Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск

Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для обеспечения благоприятных перспектив общенационального экономического развития, формирование гармоничной, адаптированной к специфике рынка и конкурентной среде транспортной системы.

Реализация программы Структурной реформы железнодорожного транспорта требует новых подходов к вопросам формирования отраслевой экономической и социальной политики. В значительной мере это касается рынка труда, проблем занятости, профессиональной подготовки и социальной защиты работников железнодорожного транспорта.

Важнейшим корпоративным ресурсом создаваемого холдинга «Российские железные дороги», безусловно, является его персонал. Именно персонал формирует «лицо» компании, ее устойчивые конкурентные преимущества, способствует повышению ее статуса и улучшению рыночных позиций, обеспечению эффективной и прибыльной деятельности на долгосрочную перспективу. Не случайно повышение качества человеческого потенциала сегодня рассматривается правительством России как один из важнейших инструментов стимулирования экономического роста в стране. В числе главных стратегических задач при реформировании отрасли определены направления по улучшению использования трудовых ресурсов и повышению производительности труда. Для нас это особенно актуально - в отрасли все сильнее развивается конкуренция, частный капитал завоевывает все новые рыночные ниши. В этих условиях грамотная, адекватная существующим рискам стратегическая политика управления человеческими ресурсами - ключ к долгосрочной эффективности и стабильности ОАО «РЖД».

Цель дипломного проекта - анализ эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях.

В процессе анализа устанавливаются:

– темпы роста производительности труда и заработной платы;

– степень выполнения плана по труду;

– степень воздействия на производительность труда различных факторов;

– качественный состав трудовых ресурсов.

Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов способствует повышению действенности и результативности управления.

Объектом исследования является вагонное ремонтное депо Челябинск Южно-Уральской железной дороги.

Предметом исследования данного дипломного проекта являются трудовые ресурсы вагонного ремонтного депо Челябинск.

В дипломном проекте используются следующие методы исследования:

– неформальные (логические): метод сравнений, построение аналитических таблиц, прием детализации;

– формализованные (математические): балансовый метод, детерминированный факторный анализ;

– графические.

Источником информации для анализа служат отчетная бухгалтерская и оперативная информация за период 2007-2008 гг.

Теория экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов

    Ценовая стратегия предприятия
    Рыночная экономика основывается на самостоятельных, экономически обоснованных товаропроизводителях, а для них цены - решающий фактор результатов производственной и финансовой деятельности фирмы. Рынок диктует условия выживания. Поэтому правильно выбранная ценовая политика, г ...

    Анализ хозяйственной деятельности ООО Фаворитплюс
    Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса и служит целью закрепления теоретических знаний и умений, получения практических навыков. На основании прохождения практики пишется отчет, который содержит практический материал исследования и изучения п ...