Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Человеческий капитал теоретические и практические аспекты

Благополучие и развитие любого государства зависит от многих факторов и в первую очередь от его экономической деятельности. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд. От сюда термин: рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Таким образом, рынок труда соединяет: «Работодателей» - организации, фирмы, государство и т.д., которые хотят купить услуги и «нанимателей» - лица, которые готовы эти услуги выполнять, в надежде получить оплачиваемое место работы.

Трудовые услуги (товар рынка труда) очень разнообразны (услуги шахтёра и учителя), а также не существуют отдельно от людей, которые эти услуги оказывают. Следовательно, возникают особенности его функционирования:

) Спрос предъявляется на услуги определённого типа сложности. Например, не на услуги шофёра вообще, а на услуги водителей техники с определённым уровнем квалификации и опыта.

) Наряду с общенациональным, существуют местные рынки труда, на которых может различаться соотношение спроса и предложения на услуги одного и того же типа.

) Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять свою профессию и квалификацию

Этот процесс называется профессиональной мобильностью. А территориальной - называется готовность человека поменять место жительства вслед за местом своей работы.

Подобные виды мобильности способствуют не только лучше балансировать рынок труда, но и в целом развивать хозяйство страны.

Например, в 1992-1993 годах в России в связи с ростом числа коммерческих организаций начался бум бухгалтерских курсов.

Рынок труда - это рынок производственного спроса. Т. е. способность трудиться как таковая никому не нужна - её нельзя потребить впрямую. Она приобретает ценность только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно время и навыки (трудовые способности пивовара нужны тогда, когда есть спрос на пиво - результат его труда).

Эту взаимосвязь можно обозначить графиком:

При возрастании спроса на товар требуется большее количество рабочей силы.

И наоборот ограниченный спрос на товары ставит рамки на их производство, а следовательно, ограничивает число рабочей силы. Невостребованность рабочей силы является основной причиной безработицы. Востребованные товары и услуги порождают спрос на нанимателей.

    Анализ финансового состояния МУП ПАТП-1 г. Ярославля
    В условиях экономического кризиса многие российские предприятия испытывают многочисленные финансовые проблемы, к числу которых относятся неустойчивость хозяйственной деятельности, неплатежеспособность, неэффективность производства и сбыта продукции. Переход к рыночной эконо ...

    Формы и системы оплаты труда, области их эффективного использования
    В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предлож ...