Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Формы заработной платы

З од=(3,53*2500*21)+(2*3,53*2500*1)=202975 руб.

За отработанный выходной по производственной необходимости применим двойную оплату.

Определим величину премии:

П р=З од*Кп р, где Кп р - размер премии, %.

П р=202975*0, 35=71041,25 руб.

Таким образом, величина заработка служащего за месяц составит:

З=Зод+П р=202975+71041,25=274016,25руб.

В магазине в течение смены (12 часов) занято пять продавцов-кассиров. Режим работы магазина - круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.

Определим явочную численность продавцов:

Чяв.=(Т*t*число раб.мест)/40 (24*7*5*2)/40=42 чел.

Рассчитаем коэффициент непрерывности:

Кн=365/308=1,19

Чсп=Чяв*Кн=42*1,19=50 чел.

Рассчитать рост производительности труда на одного работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляет 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6%, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

Рассчитаем рост производительности труда:

ПТ=(Сниж.труд-ти * 100%)/(100%-сниж.труд-ти);

ПТ= (6% *100%)/(100%-6%)= 600/94=6,38 т.р

Высвобождение численности рассчитывается по формуле:

Эч=(Ф2/Ф1-1)*Чпл;

Чпл=2100*1,04=2184 чел.

Эч=(8/10-1)*2184=-431 чел.

Таким образом производительность труда на одного работника составит 6,38 т.р, а возможное высвобождение - 431 человек.

заработная оплата труд производительность

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 

Формы и системы оплаты труда, области их эффективного использования
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предлож ...

Анализ эффективности работы обособленного структурного подразделения - Локомотивного депо Чернигов
Успешное функционирование предприятия в условиях рыночной экономики невозможно без планирования его деятельности. Опыт развитых стран мира показывает, что планирование на уровне предприятия должно быть более жестким и детальным, нежели в условиях командно-административно ...