Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Примечание: Источник - собственная разработка по данным годовых отчетов ОАО «Пинский мясокомбинат» за 2011-2012 гг.

Из данных таблицы видим, что в 2012 г. среднегодовая выработка на одного работающего в фактических ценах составила 855197 руб., в 2010 данный показатель установился на уровне 517474 руб. В сопоставимых ценах выработка составила 630033 руб. на одного работающего (на период 2012 г.)

Анализ фонда заработной платы.

Оплата труда на ОАО «Пинский мясокомбинат» производится в пределах средств, заработанных коллективом предприятия. На предприятии применяются сдельно-премиальная, повременно-премиальная формы оплаты труда. Для рабочих-сдельщиков устанавливаются нормы выработки и расценки за единицу продукции. Оплата рабочих-повременщиков производится по отработанному времени и установленной часовой тарифной ставке. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются надбавки за профмастерство. Производятся выплаты компенсирующего характера: за работу в многосменном режиме, за вредные условия труда. Производятся доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за интенсивность труда.

Таблица 9 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, млн. р.

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Темп роста (снижения), % 2012 к 2010

1. Объем продукции в фактических ценах

191006

381896

707273

370,3

2. Фонд заработной платы ППП

13 511,9

24 784,5

36 130,4

267,4

3. Среднесписочная численность работников

787

845

858

109,02

4. Среднегодовая выработка одного работника

242,7

451,9

824,3

339.6

5. Среднегодовая зарплата одного работника

17168,9

29330,7

42110,0

245,3

6. Коэффициент опережения (IГВ :IСЗ)

0,014

0,015

0,02

142,3

Примечание: Источник - собственная разработка по данным годовых отчетов ОАО «Пинский мясокомбинат» за 2010-2012 гг.

В связи с наращиванием объемов производства на протяжении 3-х лет наблюдается увеличение выработки на 1 работника. В 2012 г. данный показатель составил 824,3 млн. руб., что больше по отношению к позапрошлому году на 581,6 млн. руб. Средняя зарплата одного работника в 2012 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась почти в 2,5 раза и составила 4 211 000 руб.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы за 2010 - 2012 гг. отражены в таблице 1.10.

Таблица 10 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы за 2010 - 2012 гг.

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Темп роста (снижения), % 2012 к 2010

1. Производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы

11,1

13,02

16,79

+151,3

2. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы

12,3

14,7

18,3

+148,8

4. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы

0,34

0,88

-0,09

-26,4

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и ...

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ООО Жемчужина)
Под финансовым состоянием предприятия понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Финансовое состояние предприятия - это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства. Финансовое состояние может быть ус ...