Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Формы оплаты и системы оплаты труда

Формы оплаты труда определяются как способы, точнее, принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая выплачивается работнику за результаты его общественно необходимого труда. [2, с.155]

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Различают формы и системы оплаты труда, представленные в таблице 2. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [2, с.156]

Таблица 2 - Формы и системы оплаты труда

Формы

Системы

Повременная

Простая повременная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная) Повременно-премиальная Измерения дневной выработки Двух или несколько ставок заработной платы Штатно-окладная

Сдельная

Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордно-сдельная Коллективная (бригадная) сдельная

Бестарифная

Контракт

Важным моментом в выборе форм и систем заработной платы является выявление способа оценки меры труда для его оплаты, т.е. способа учета количества труда. Количество труда можно определить:

через рабочее время (повременная форма заработной платы);

через продукт труда, его реализацию (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов.

Выбор форм и методов расчета заработной платы зависит от многих факторов, например таких, как:

• характер трудовых функций и содержания труда;

• характер выпускаемой продукции:

• темпы и уровень развития производства;

• емкость рынка сбыта;

• профессиональная половозрастная структура рабочей силы;

• уровень безработицы и др.

Повременная заработная плата устанавливает размеры вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Под рабочим временем понимают время, в течении которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателей. [2, с.156]

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Формирование себестоимости продукции птицепроизводства
Птицеводство - отрасль сельского хозяйства, в задачу которой входит разведение, кормление, содержание и использование разных видов и пород сельскохозяйственной птицы в целях производства яиц, мяса, пера и пуха. Побочная продукция и перо используются в легкой промышленнос ...

Анализ экономической эффективности технологии производства основной продукции на ЗАО Электроизолит
На фоне мирового экономического кризиса возрастает роль конкурентоспособности российских производственных предприятий. Многие из них, начиная выходить на мировой рынок, осознают, что уровень их технической и технологической оснащенности не позволяет вести достойную борьбу за ...