Категории
Формы оплаты и системы оплаты труда
Формы оплаты труда определяются как способы, точнее, принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая выплачивается работнику за результаты его общественно необходимого труда. [2, с.155]
Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Различают формы и системы оплаты труда, представленные в таблице 2. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [2, с.156]
Таблица 2 - Формы и системы оплаты труда
|
Формы |
Системы |
|
Повременная |
Простая повременная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная) Повременно-премиальная Измерения дневной выработки Двух или несколько ставок заработной платы Штатно-окладная |
|
Сдельная |
Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордно-сдельная Коллективная (бригадная) сдельная |
|
Бестарифная |
Контракт |
Важным моментом в выборе форм и систем заработной платы является выявление способа оценки меры труда для его оплаты, т.е. способа учета количества труда. Количество труда можно определить:
через рабочее время (повременная форма заработной платы);
через продукт труда, его реализацию (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов.
Выбор форм и методов расчета заработной платы зависит от многих факторов, например таких, как:
• характер трудовых функций и содержания труда;
• характер выпускаемой продукции:
• темпы и уровень развития производства;
• емкость рынка сбыта;
• профессиональная половозрастная структура рабочей силы;
• уровень безработицы и др.
Повременная заработная плата устанавливает размеры вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Под рабочим временем понимают время, в течении которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателей. [2, с.156]
Анализ эффективности работы обособленного структурного подразделения - Локомотивного депо Чернигов
Успешное функционирование предприятия в условиях рыночной экономики невозможно
без планирования его деятельности. Опыт развитых стран мира показывает, что
планирование на уровне предприятия должно быть более жестким и детальным,
нежели в условиях командно-административно ...
АПК Республики Беларусь его структура и функции
Аграрный
сектор в экономике любой страны занимает особое место. Специфичность роли,
отведенной сельскому хозяйству, обусловливается производством продуктов питания
как основы жизнедеятельности людей и воспроизводства рабочей силы,
производством сырья для многих видов непрои ...