Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Формы оплаты и системы оплаты труда

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т. п.). Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

простая повременная;

повременно-премиальная;

измерения дневной выработки;

двух или несколько ставок заработной платы.

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

При почасовой оплате заработная плата работника (ЗПч) определяется по формуле (1.1):

ЗПч = ТС1 × Т × Кт, (1.1)

где ТС1 - тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

Т - количество отработанных часов за месяц, ч.;

Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

При поденной (посменной) оплате заработная плата работника (ЗПдн) определяется по формуле (1.2):

ЗПдн = ТСд × n, (1.2)

где ТСд - дневная (сменная) тарифная ставка, руб.;

n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дн. (см.).

При повременно-премиальной оплате работнику дополнительно выплачивается премия и заработная плата (ЗПп.п), определяемые по формуле (1.3.):

ЗПп.п = ЗПч(дн) × (1+ П / 100), (1.3)

где П- процент премии, %.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система.

Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов. [2, с.157]

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. [2, с.158]

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Норма времени - это время, записанное в технологическом процессе (утверждаемое и изменяемое по определенному регламенту), необходимое для изготовления единицы продукции.

Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и где необходимо особо поощрять труд. Но для того чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходим высокий уровень нормирования, а также наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Формирование трудовых ресурсов промышленной организации с целью укрепления ее конкурентоспособности (на материалах Открытого акционерного общества Гомельский радиозавод)
трудовой ресурс промышленный планирование Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности пред ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Производственная практика предусматривает закрепление и практическое применение полученных знаний по вопросам экономики, управления и организации производства и труда, финансам, бухучета и др. дисциплинам на предприятиях и в организациях, банках, налоговых инспекциях и други ...