Категории
Формы оплаты и системы оплаты труда
ЗПк.сд = Рк×Вф; Рк = ТСк-сд× (Нр×К), (1.5)
где Рк - косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими, руб.;
Вф - фактическое количество продукции, выпущенное основными рабочими;
ТСк-сд - тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.;
Нр - часовая норма выработки (производительности) основного рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
К - количество обслуживаемых рабочим объектов, агрегатов, норма обслуживания, шт.
При сдельно-премиальной системе (ЗПсд-пр) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:
повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;
повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.);
экономия сырья, материалов, инструмента и других мемориальных ценностей.
Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле (1.6):
|
ЗПсд-пр = ЗПсд + |
ЗПсд × (П1 + П2 + Ппл) |
, (1.6.) |
|
100 |
где П1 - процент премии за выполнение плана, %;
П2 - процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;
Ппл - количество процентов перевыполнения плана, %.
При сдельно-прогрессивной системе (ЗПсд-прог) труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. Заработная плата рассчитывается по формуле (1.7):
|
ЗПсд-прог = ЗП + |
(НВф - НВисх) × Р ×(100 + Псд) |
, (1.7.) |
|
100 |
где ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, руб.;
Анализ финансового состояния банка на примере ЗАО Банк Русский Стандарт
Последние годы явились периодом глубоких изменений в банковском деле,
многочисленных новаций в организации и формах обслуживания клиентов, в методах
управления банком. Традиционные виды банковской деятельности усложнились,
приобрели новые черты. В то же время возникают новые ...
Анализ экономических показателей деятельности ООО Алькор-Ко
Эффективная управленческая деятельность в
современных сложных условиях невозможна без применения современных инструментов
менеджмента (методов, методик, концепций, и т.д.). При всем многообразии
инструментов управленческого воздействия, в рамках данной работы, я рассмотрю
л ...