Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Основные виды дополнительной оплаты труда

Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей разные физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия трута также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты, и достигается с помощью тех или иных комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда.

Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производства и т.д.

Наиболее распространены в практике хозяйствования следующие системы: надбавок и доплат; премиальная.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит а симулировании:

повышения работником квалификации и уровня мастерства;

длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.

Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия.

Критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:

обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

строгое соблюдение технологической дисциплины:

обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;

выполнение работ по смежным профессиям и функциям и др.

Основные виды дополнительных выплат представлены в таблице 3. [2, с.164]

Таблица 3 - Основные виды дополнительной оплаты

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы

Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.)

Доплаты за условия труда (работа в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях)

Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)

Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения

Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.

Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями

Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения

Доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме

Вознаграждения по итогам годовой работы

Доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно

Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)

Надбавки к заработной плате работникам, выехавшим с предприятия, за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работник связи, железнодорожного транспорта и др.), другим работникам, постоянная работа которых в пути или имеет разъездной характер

Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме

Надбавки за подвижной и разъездной характер работ. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы)

Перейти на страницу: 1 2

Анализ экономических показателей деятельности ООО Алькор-Ко
Эффективная управленческая деятельность в современных сложных условиях невозможна без применения современных инструментов менеджмента (методов, методик, концепций, и т.д.). При всем многообразии инструментов управленческого воздействия, в рамках данной работы, я рассмотрю л ...

Экономико-статистический анализ производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего врем ...