Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Характеристика системы оплаты труда преподавателей в республике БЕЛАРУСЬ

Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач:

выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и по подразделению в целом;

совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости оказываемых услуг;

рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества оказываемых услуг;

развертывание коллективных форм организации труда;

повышение профессионального мастерства преподавателей и на этой основе широкое совмещение;

обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества оказываемых услуг и рационального использования материальных ресурсов;

дифференциация заработной платы с учётом квалификации преподавателей в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Перейти на страницу: 1 2 

Формирование трудовых ресурсов промышленной организации с целью укрепления ее конкурентоспособности (на материалах Открытого акционерного общества Гомельский радиозавод)
трудовой ресурс промышленный планирование Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности пред ...

Анализ экономического потенциала Республики Бурятия
Проблемы устойчивого и согласованного социально-экономического развития страны в целом и отдельных регионов являются как никогда актуальными на современном этапе становления России как равноправного и стабильного члена мирового сообщества. Развитие Российской Федерации в усл ...