Категории
Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения)
надбавки за классность;
надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установленные государством;
персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;
доплаты за ненормированный рабочий день;
доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
доплаты за выполнение государственных обязанностей;
надбавки и доплаты за участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также за проживание в зоне радиоактивного загрязнения.
Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате.
Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:
Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях:
смерть сотрудника или его близких родственников;
свадьба сотрудника или его близкого родственника;
для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;
при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);
к очередному отпуску для приобретения путевки;
для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда.
Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллектив к достижению конечных результатов производства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада.
На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты:
увеличение объемов производства;
повышение производительности труда (выработки);
повышение качества продукции, работ и услуг;
своевременный или досрочный ввод в эксплуатацию объектов;
внедрение изобретений и рационализаторских предложений;
экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических).
Трудовые и социальные льготы работникам - оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; стоимости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.
доплаты за работу в вечернюю и ночную смены;
Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО Спецтехника)
В условиях рыночных отношений предприятию необходимо постоянно повышать
конкурентоспособность продукции и услуг, внедрять современные технологии
хозяйствования и управления производством и передовые достижения
научно-технического прогресса.
Анализ хозяйственной деятельно ...
Анализ эффективности использования основных фондов
Основные средства составляют главную часть активов компаний, действующих
во многих сферах предпринимательской деятельности. Информация о них имеет
большое значение для характеристики финансового положения и результатов деятельности
компании. Основные средства оказывают непос ...