Категории
Методы планирования заработной платы на предприятии
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1. На основе средней заработной платы:
(1.3.1)[4]
где:
ЗПср - средняя заработанная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.;
Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, чел.
Данный метод может быть использован как для расчета общего фонда заработной платы. Исходя из численности работающих и их заработной платы, в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
1. По нормативному методу расчета:
(1.3.2)[4]
где: - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб. (могут также использоваться натуральные или условно-натуральные показатели);
Нз.п - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства):
(1.3.3) [6]
где: ФЗПб - фонд заработной платы базисного периода, руб.;
Qб - объем производства базисного периода, руб.;
ΔЗПср, ΔПТ - плановый суммарный прирост, соответственно, средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %:
(1.3.4)[4]
где:
Эч - экономия (высвобождение) численности, чел;
Чисх - исходная численность, чел.
(1.3.5)[7]
где:
ΔПТi - плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора;
Нi - норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда под влиянием i-го фактора;
n - количество факторов.
1. По приростному методу 9основан на использовании базового фонда заработной платы):
(1.3.6) [7]
где: ФЗПб - фонд заработной платы базисного периода, руб.;
Кq - коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным;
Эч - экономия численности, чел.;
ЗПср - средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.
1. По поэлементному методу:
(1.3.7) [5]
где: ТЗП - тарифная заработная плата планового периода, руб.;
П - премиальные выплаты по действующим премиальным положениям, руб;
Д - доплаты, предусмотренные в коллективном договоре и трудовом законодательстве.
Этот метод планирования фонда заработной платы применяется при наличии годового портфеля заказов. Расчет выполняется в следующей последовательности:
1. Определяется тарифная заработная плата:
· Для сдельщиков - по расценкам на плановый объем производства;
· Для повременщиков - по часовым тарифным ставкам и месячным окладам
2. Рассчитывается основная заработная плата путем добавления к тарифной заработной плате премиальных выплат по действующим премиальным положениям.
3. Устанавливается по часовой, месячный и годовой фонд заработной платы исходя из доплат, предусмотренных в коллективном договоре и трудовом законодательстве:
· Доплаты к часовому фонду за отработанное время и выполнение дополнительных обязанностей или условий: обучение учеников, за руководство бригадой, за ночные часы, за рботу в праздничные дни и др.;
· Доплаты к месячному фонду заработной платы - за сокращенный рабочий день кормящим матерям и подросткам;
· Доплаты к годовому фонду заработной платы - за плановые невыходы на работу (очередные и учебные отпуска, выполнения государственных обязанностей и др.).
Кроме фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, на предприятии могут производиться премиальные выплаты из прибыли (если это предусмотрено уставом предприятия). В таком случае при планировании прибыли создается специальный фонд (фонд потребления или фонд материального поощрения), составляется смета его использования и рассчитывается годовая сумма премирования персонала.
Экономика на железнодорожном транспорте
Расчет объемных и качественных показателей
работы вагонов
...
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск
Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного
транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало
повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для
обеспечения благоприятных перспектив общенационально ...