Категории
Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции
Опыт стран с развитой рыночной экономикой и постсоциалистических государств свидетельствует о необходимости сохранения регулирующих воздействий со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату.
Механизм регулирования заработной платы включает в себя:
1. Государственное регулирование, осуществляемое работодателями и профессиональными организациями.
2. Договорное регулирование, осуществляемое работодателями и профессиональными организациями.
. Рынок труда, подчиняющийся закону стоимости рабочей силы.
К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда относятся:
· Тарифная система оплаты труда;
· Минимальный потребительский бюджет (МБП);
· Минимальная заработная плата (МЗП);
· Система налогообложения.
Центральное место в механизме дифференциации заработной платы отводится тарифной системе, состоящей из тарифной ставки 1-го разряда, определенной на основе минимальной заработной платы; единой тарифной сетки; тарифно-квалификационных справочников. Основные исходные положения формирования тарифной системы оплаты труда состоят в следующем:
· Во-первых, тарифные ставки и оклады являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда;
· Во-вторых, предприятия могут самостоятельно устанавливать любые размеры (не ниже минимума) как ставок и окладов, так и других составляющих заработка (доплат, премий, надбавок, единовременных вознаграждений), а также выплат компенсационного характера исходя из следующих условий: фактически достигнутого уровня заработной платы работника неквалифицированного (простого) труда; прогнозной оценки роста стоимости жизни в регионе в индексах динамики потребительского бюджета на ближайший период (1 - 2 года); наличие целевых источников сохранения фактически достигнутого уровня оплаты труда за счет роста эффективности производства; фактически достигнутого уровня сельского самофинансирования на предприятии; особенностей кадровой структуры предприятий и др. Определенный интерес представляет сравнительная характеристика факторов, формирующих тарифную систему (табл. 1.4.1)
Таблица 1.4.1
|
Тип тарифной системы, |
Факторы, формирующие тарифную систему |
|
Белорусский | |
|
российский |
Сложность работы |
|
Квалификация (уровень образования) | |
|
Стаж работы по специальности | |
|
Американский |
Сложность работы |
|
Уровень образования | |
|
Условия труда | |
|
Западноевропейский |
Квалификационные группы в зависимости от |
|
времени обучения, производственного опыта | |
|
Японский |
Анкетные данные: возраст, пол, образование, |
|
стаж, формы работы по найму (постоянные, | |
|
временные, поденные, командировочные) |
Уровень образования присутствует в каждом из типов тарифных систем. Производственный опыт является одним из определяющих факторов для русского, белорусского, западноевропейского, японского типов. Сложность работы учитывают американская и, в некоторой степени, русская и белорусская тарифные системы. Сложность труда рабочих оценивается аналитическим методом в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). При этом учитывается сложность технологического процесса; предмет и средства труда; самостоятельность и разнообразность работ и др. В зависимости от суммы баллов, определенных для каждого фактора, производится распределение работ по разрядам.
Анализ финансового состояния ОАО Орбита
При
всем многообразии форм бизнеса существуют основы, обязательные практически для
всех областей коммерческой деятельности, опора на которые необходима для
своевременной подготовки к потенциальным трудностям и снижения риска
предпринимательства.
Для
эффективного ф ...
Цена и ценообразование
Как только у человека возникает необходимость что-то
купить, он сразу же вспоминает о цене нужного товара и ее цифровом выражении.
При этом возможны следующие варианты реакции на объявленную цену: он либо
признает ее слишком высокой, отнюдь не соответствующей потребительским ...