Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции

2. Поскольку минимальная заработная плата систематически пересматривается, она перестает быть базой и теряет свою нормативность.

3. Минимальная заработная плата стимулирует инфляцию.

Регулирование средств, направляемых на оплату труда, осуществляется путем налогообложения доходов (прибыли) предприятий и организаций в соответствии с действующим законодательством. Налогом, базой расчета и источником выплаты которого является фонд заработной платы, служит подоходный налог. Кроме того, существует, например, чрезвычайно чернобыльский налог, отчисления в фонд социальной защиты населения.

Договорное регулирование оплаты труда основано на отношениях социального партнера. Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.

Базовая правовая конструкция социального партнера определяется двумя Конвенциями МОТ: №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948) и №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949).

Система социального партнерства включает в себя следующие элементы субъекты, объекты, формы, уровни и механизм реализации.

Субъектами (сторонами) социального партнерства являются социально-трудовые отношения между его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики, исходя из норм законодательства, оценок уровня жизни и заработной платы в целом на национальном уровне и в регионах. Основной формой реализации социального партнерства является заключаемые в организациях коллективные договоры, а также тарифные соглашения.

Регулирование оплаты труда на основе соглашений осуществляется на четырех уровнях.

На национальном уровне правительство, объединения нанимателей и профсоюзов при разработке и заключении Генерального соглашения могут договариваться:

· О совершенствовании нормативных и правовых актов по заработной плате;

· Минимальном размере тарифной ставки первого разряда;

· Приближении минимального размера заработной платы к минимальному потребительскому бюджету;

· Перечне надбавок и доплат, носящих компенсационный характер, величина которых устанавливается на государственном уровне;

· Порядки компенсации трудящимся потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;

· Основных критериях и социальных стандартов, характеризующих уровень жизни.

На отраслевом уровне при заключении отраслевых тарифных соглашений стороны могут договорится:

· О минимальном размере тарифной ставки первого разряда по основным категориям работников (работ) в отрасли и порядке ее пересмотра в период действия соглашения;

· Минимальная гарантия оплаты труда;

· Минимально гарантируемых работникам доплата и надбавка, определяем специфическими условиями труда в отрасли;

· Основных положениях (условиях) материального стимулирования труда работников отрасли (подотраслей);

· Отраслевых нормах и нормативах трудовых затрат для нормирования труда и порядки их применения и др.

Предложения по регулированию оплаты труда для их включения в отраслевое тарифное соглашение подготавливается рабочей группы специалистов - представителей сторон соглашения соответствующих профсоюзов и объединение нанимателей, а также органов государственного управления.

На местном (территориальном) уровни по договоренности сторон в соответствующие соглашения могут включаться положения об установлении за счет средств местных бюджетов повешенных по сравнению с законодательством гарантии и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера и т.д.

Соглашения могут содержать также обязательства местных исполнительных и распорядительных органов, периодически публиковать данное о минимальном потребительском бюджете (прожиточном минимуме), об индексе потребительских цен, сложившихся в регионе средней заработной плате и д.р.

Предложения к соглашению данного уровня подготавливаются рабочие группы специалистов - представителей договаривающихся сторон.

На уровне предприятия, организации, учреждения в коллективный договор целесообразно включать положения, конкретизирующие и дополняющие нормы и обязательства соответствующих соглашений более высокого уровня.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Характеристика ООО Перспектива строй
С 25 июня по 22 июля 2012 г. я проходила производственную практику в Строительной компании «Перспектива Строй», главный офис которой находится по адресу 606016, Нижегородская область, г. Дзержинск, пр-т Ленина, д. 117, кв. 18. Основными целями и задачами прохождения практ ...

Анализ эффективности деятельности компании Пицца Оллис
Актуальность темы работы обусловлена тем, что общественное питание представляет собой крупную, широко разветвленную отрасль народного хозяйства, которая решает важные социально-экономические задачи. Общественное питание - разновидность торговой деятельности, предмет кото ...