Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Социальная защита молодёжи

4.1 Наниматель имеет право выплачивать выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленных к нему на работу, денежную помощь в размере ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли.

.2 Выплачивать молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, в течении первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, (с учетом соблюдения пункта 4,8, раздела 4). SSVE.RU: Биржа качественных ссылок - SEO

.3 Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 215 - 220 ТК РБ для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях учащимся и студентам-заочникам при успешной сдаче экзаменационной сессии, при условии обучения по специальности востребованной на опытной станции и продолжительности стажа работы не менее 3 лет.

.4 Оказывать единовременную материальную помощь рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере 1 должностного оклада. В случае увольнения по инициативе работника или за виновные действия в течение одного года после приема на работу, оказанную материальную помощь удерживать из причитающихся ему выплат.

.5 Для закрепления кадров высшей квалификации выделять общежитие молодым научным сотрудникам.

.6 Наниматель и Профком обязуются:

способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

поощрять молодых работников, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, по специальности, востребованной на опытной станции.

предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;

не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную военную службу, и которые имеют детей;

Профком обязуется:

содействовать соблюдению законодательства о труде, охране.

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО Астраханская энергосбытовая компания)
Для успешного функционирования предприятия большое значение имеет принятие обособленных экономических решений на основе всестороннего анализа финансового состояния и платежеспособности предприятия. Устойчивое финансовое состояние формируется в процессе всей экономической ...

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ООО Жемчужина)
Под финансовым состоянием предприятия понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Финансовое состояние предприятия - это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства. Финансовое состояние может быть ус ...