Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Организационно-экономическая характеристика ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36

Примечание - Источник: собственная разработка по данным предприятия

По данным таблицы 2.7 за счет роста объема выполненных работ, услуг на ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36 на 47,6 %, и снижения среднесписочной численности работников на 34,2 %, показатели производительности труда увеличились.

С целью повышения материальной заинтересованности работников предприятия в выполнении плановых заданий по основным показателям производственной деятельности, обеспечения роста товарной продукции в сопоставимых ценах, обеспечения рентабельной работы, надлежащей организации трудового процесса применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда.

В таблице 2.8 рассмотрим соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда работников на ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36.

Таблица 2.8 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда на ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36 за 2010-2012 гг.

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Отклонение (+,-), 2012 г. от 2010 г.

Темп роста (снижения), 2012 к 2010 гг., %

Объем продукции в фактических ценах, млн руб

33560

46950

49520

15960

147,6

Фонд заработной платы, млн руб

10797,8

12679,2

15308,9

4511,1

141,8

Среднесписочная численность работников, чел

623

595

410

213

65,8

Среднегодовая выработка одного работника, млн руб

53,9

78,9

120,8

66,9

224,1

Среднемесячная зарплата одного работника, тыс руб

1552,5

1973,0

3523,4

1970,9

227,0

Коэффициент опережения (IГВ :IСЗ)

Х

х

0,987

х

х

Примечание - Источник: собственная разработка по данным предприятия

По данным таблицы 2.8 при росте объемов выпуска продукции, выполненных работ и услуг на ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36 на 47,6 % и росте фонда заработной платы на 41,8 %, коэффициент опережения меньше 1, то есть, производительность труда растет медленнее, чем среднемесячная заработная плата работников (на 1,3 %). Таким образом, трудовые ресурсы используются неэффективно.

В таблице 2.9 рассмотрим показатели эффективности использования фонда заработной платы ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36. По данным таблицы 2.9 отметим ухудшение показателей эффективности использования фонда заработной платы на ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36. При росте объемов выпуска продукции выручка от реализации продукции увеличилась, однако убыток в 2011 году не ухудшил показатели эффективности использования фонда заработной платы работников

Таблица 2.9 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы на ОАО «Стройтрест №2» УМСР №36 за 2010-2012 гг.

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Отклонение (+,-), 2012 г. от 2010 г.

Темп роста (снижения), 2012 к 2010 гг., %

Производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы

3,108

3,703

3,235

0,127

104,1

Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы

4,101

4,093

5,060

0,960

123,4

Сумма прибыли от реализации отчетного периода на рубль заработной платы

0,088

-0,194

0,085

-0,003

96,4

Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы

0,011

-0,040

0,004

-0,007

37,9

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Анализ ценовой политики
Тема данной курсовой работы «Анализ ценовой политики» актуальна, так как ценообразование играет важную роль в хозяйственной деятельности предприятия. Основные задачи ценовой политики фирмы на выбранном рынке - это обеспечение устойчивой запланированной прибыли и устойчив ...

Экономико-организационное построение общественного питания в Республике Беларусь
Общественное питание - отрасль экономики по производству и реализации готовой пищи населению через сеть специализированных предприятий. Сегодня общественное питание представляет собой крупную, широко разветвленную отрасль народного хозяйства. Пища - основа жизни человека. ...