Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Структура предприятия

Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 32-39 и 40-49 лет, что говорит о том, что свидетельствует о сочетании энергии молодости и опыта зрелости. Однако, самая малая доля приходится на работников в возрасте от 30 до 31 года. Доля возрастных групп в общей численности рабочих говорит нам о том, что если условно разделить всю численность работников на две категории - от 16 до 49 лет и от 50 до и более 60 лет, то можно сделать вывод, что происходит равномерная замена опытных специалистов - молодыми.

С другой стороны, следует отметить, что наметилась тенденция к увеличению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Образовательная структура

Аналогично возрастной структуре работников предприятия рассмотрим образовательную структуру по уровню полученного образования. Данные приведены в таблице 3.5.

Таблица 3.5 - Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования в 2005-2007 годах

Уровень образования

Значение показателя

2005г.

2006г.

2007г.

Списочная численность работников на конец года

уд. вес, %

Списочная численность работников на конец года

уд. вес, %

Списочная численность работников на конец года

уд. вес, %

Всего, чел.

1281

100

1282

100

1280

100

высшее

158

12

170

13

176

14

среднее специальное

250

20

253

20

242

19

профессионально-техническое

244

19

232

18

235

18

общее среднее

540

42

553

43

550

43

общее базовое

89

7

74

6

77

6

Приведенные данные показывают, что по уровню образования основная доля работников во всех анализируемых годах имеют общее среднее образование: в 2005г -540 человек, в 2006г - 553 человек и в 2007 - 550 человека. Меньше всего людей с общим базовым образованием. Этот показатель имеет тенденцию к снижению.Так, в 2005 году этот показатель составлял 7%, а в 2006-2007 годах составлял уже %. Увеличивается доля работников с высшим образованием с 12% в 2005 году до 13% в 2006 и до 14% в 2007 году. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как снижение доли работников, имеющих общее базовое образование и рост с высшим образованием.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Антимонопольное регулирование российская практика
Важной частью государственного регулирования отраслевых рыночных структур и поведения фирмы в экономике является антимонопольная политика правительства, то есть регулирование такой деятельности фирм, которая, по мнению специалистов, наносит удар по конкуренции. Среди целе ...

Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия ООО Рубин
Предметом комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности является изучение хозяйственных процессов в коммерческих организациях, их экономическая эффективность, конечные экономические и финансовые результаты деятельности, которые складываются под воздействием ...