Категории
Структура предприятия
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
В таблице 3.6 приведены показатели обучения и повышения квалификации работников на предприятии за 2006-2007гг.
Таблица 3.6 - Обучение и повышение квалификации в 2006-2007 годах
|
Наименование показателя |
Значения показателя | |||||
|
всего обучено, чел. |
2006г. |
всего обучено, чел. |
2007г. | |||
|
из них |
из них | |||||
|
рабочие |
служащие |
рабочие |
служащие | |||
|
176 |
149 |
27 |
151 |
119 |
32 | |
|
в т.ч. | ||||||
|
повышение квалификации |
131 |
109 |
22 |
77 |
32 |
45 |
|
профподготовка и переподготовка |
45 |
40 |
5 |
32 |
32 |
- |
Из данных таблицы 3.6 видно, что в 2006 году направлено рабочих и служащих на повышение квалификации и профессиональной подготовки и переподготовки (обучение смежным профессиям) больше на 13 человек чем в 2007 году. За 2006г. на предприятии повысил свою квалификацию 131 человек, из них 109 рабочих и 22 служащих, а за 2007г. - 77 человек, из них 32 рабочих и 45 служащих.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. Поэтому одним наиважнейшим вопросом для предприятия является оборот кадров.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: оборота по приему рабочих (Кпр), который определяется отношением количества принятых к среднесписочной численности персонала (используются данные годового отчета); оборота по выбытию (Кв) - определяемого отношением количества уволенных к среднесписочной численности персонала; текучести кадров (Кт), который определяется отношением количества уволенных по своему желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности работников, постоянства кадров (Кп.с), определяемого отношением количества работников, проработавших год к среднесписочной численности работников.
Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 3.7.
Таблица 3.7 - Динамика изменения численности персонала в 2005-2007 годах
|
Показатели |
2005г. |
2006г. |
2007г. |
|
1.Среднесписочная численность работающих |
1172 |
1158 |
1152 |
|
2.Принято на предприятие |
210 |
208 |
209 |
|
3.Выбыло с предприятия |
215 |
197 |
211 |
|
В том числе: | |||
|
3.1 на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом |
102 |
88 |
102 |
|
3.2 по собственному желанию |
104 |
101 |
101 |
|
3.3 за нарушение трудовой дисциплины |
9 |
8 |
8 |
|
4.Кол-во работников, проработавших весь год |
1159 |
1141 |
1138 |
|
5.Коэффициенты оборота: | |||
|
6.по приему (стр.2/стр.1) |
0,179 |
0,180 |
0,181 |
|
7.по выбытию (стр.3/стр1) |
0,183 |
0,170 |
0,183 |
|
8.Коэффициент текучести (стр 3.2+стр.3.3) /стр1 |
0,096 |
0,094 |
0,095 |
|
9.Коэффициент постоянства персонала предприятия (стр.4/стр.1) |
0,989 |
0,985 |
0,988 |
Экономика деревообрабатывающей отрасли
Для
деревообработки на территории России находится пятая часть всех мировых лесов.
В деревообработке древесина на сегодняшний день является стратегическим сырьём,
наличие или отсутствие которого влияет на мировую экономику в полной мере.
Во
все времена деревообработка яв ...
Анализ формирования и использования прибыли предприятия на примере предприятия ООО Бин
Прибыль
- многозначная экономическая категория. От глубины ее познания и рациональности
использования зависит эффективность коммерческого расчета, ценообразования и
других экономических рычагов хозяйствования. Являясь источником
производственного и социального развития, при ...