Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Структура предприятия

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

В таблице 3.6 приведены показатели обучения и повышения квалификации работников на предприятии за 2006-2007гг.

Таблица 3.6 - Обучение и повышение квалификации в 2006-2007 годах

Наименование показателя

Значения показателя

всего обучено, чел.

2006г.

всего обучено, чел.

2007г.

из них

из них

рабочие

служащие

рабочие

служащие

176

149

27

151

119

32

в т.ч.

повышение квалификации

131

109

22

77

32

45

профподготовка и переподготовка

45

40

5

32

32

-

Из данных таблицы 3.6 видно, что в 2006 году направлено рабочих и служащих на повышение квалификации и профессиональной подготовки и переподготовки (обучение смежным профессиям) больше на 13 человек чем в 2007 году. За 2006г. на предприятии повысил свою квалификацию 131 человек, из них 109 рабочих и 22 служащих, а за 2007г. - 77 человек, из них 32 рабочих и 45 служащих.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. Поэтому одним наиважнейшим вопросом для предприятия является оборот кадров.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: оборота по приему рабочих (Кпр), который определяется отношением количества принятых к среднесписочной численности персонала (используются данные годового отчета); оборота по выбытию (Кв) - определяемого отношением количества уволенных к среднесписочной численности персонала; текучести кадров (Кт), который определяется отношением количества уволенных по своему желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности работников, постоянства кадров (Кп.с), определяемого отношением количества работников, проработавших год к среднесписочной численности работников.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 3.7.

Таблица 3.7 - Динамика изменения численности персонала в 2005-2007 годах

Показатели

2005г.

2006г.

2007г.

1.Среднесписочная численность работающих

1172

1158

1152

2.Принято на предприятие

210

208

209

3.Выбыло с предприятия

215

197

211

В том числе:

3.1 на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом

102

88

102

3.2 по собственному желанию

104

101

101

3.3 за нарушение трудовой дисциплины

9

8

8

4.Кол-во работников, проработавших весь год

1159

1141

1138

5.Коэффициенты оборота:

6.по приему (стр.2/стр.1)

0,179

0,180

0,181

7.по выбытию (стр.3/стр1)

0,183

0,170

0,183

8.Коэффициент текучести (стр 3.2+стр.3.3) /стр1

0,096

0,094

0,095

9.Коэффициент постоянства персонала предприятия (стр.4/стр.1)

0,989

0,985

0,988

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Характеристика ООО Новый путь
Объектом моего исследования стало Общество с ограниченной ответственностью «Новый путь» Сасовского района Рязанской области - небольшое хозяйство, зарегистрированное в 2009 г. Причиной выбора стало изучение функционирования и развития относительно новых сельскохозяйственных ...

Формування товарного асортименту в спеціалізованому магазині та шляхи його удосконалення
Роздрібна торгівля - одна з найважливіших сфер забезпечення населення. При її допомозі здійснюється ринкова угода товарної пропозиції і купівельного попиту. Будучи джерелом надходження грошових коштів, торгівля тим самим формує основи фінансової стабільності держави. За ...