Категории
Структура предприятия
По данным таблицы 7 видно, что коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) в 2007 г. составляет 0,181, что выше, чем в 2006г. и в 2005 г., где этот коэффициент равен 0,180 и 0,179 соответственно. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) самый высокий в 2005 г. и в 2007г. равен 0,183. На предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2005г. выше, чем в 2006 г. и в 2007 г. и составляет 0,096. Коэффициент постоянства персонала предприятия самый высокий в 2005г, и составляет 0,989, а в 2006 г. и в 2007 г. он равен 0,985 и 0,988 соответственно
Вывод: Показатель текучести кадров на предприятии относительно невысокий (<10%), следовательно, кадровая политика проводимая на предприятии, оплата труда, уровень соцзащиты находятся на должном уровне.
Увольняющийся рабочий в среднем две недели (10 рабочих дней) работает с пониженной производительностью труда, а для адаптации и повышения квалификации вновь принятого рабочего необходим примерно месяц (22 рабочих дня), в течение которого он также работает с более низкой производительностью труда (в среднем на 20%).
Итак, показатели обеспеченности предприятия ещё не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
Анализ использования баланса рабочего времени на предприятии
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится в целом по хозяйству.
Проанализируем состояние использования рабочего времени предприятия по данным, приведенные в таблице 3.8.
Таблица 3.8 - Использование трудовых ресурсов предприятия в 2005-2007 годах
|
Показатель |
Значение показателя | ||||
|
2005г. |
2006г. |
отклонение 2006 от 2005г. |
2007г. |
отклонение 2007 от 2006г. | |
|
Среднесписочная численность работников, человек |
1172 |
1158 |
-14 |
1152 |
-6 |
|
Отработано человеко-дней всеми работниками |
278055 |
277018 |
1037 |
276606 |
-412 |
|
Отработано человеко-часов всеми работниками |
2163020 |
2181915 |
18895 |
2161155 |
-20760 |
|
Отработано человеко-дней одним работником за год |
237 |
239 |
2 |
240 |
-1 |
|
Отработано часов одним работником за год |
1845 |
1884 |
39 |
1876 |
-8 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, часов |
7,9 |
7,9 |
- |
7,8 |
-0,1 |
По данным таблицы 3. 8 видно, что фонд рабочего времени в 2006г. по сравнению с 2005г. увеличился на 18895 часов, а в 2007г. по сравнению с 2006г. снизился на 20760 часов.
Анализ фонда заработной платы работников предприятия.
Главным источником средств на оплату труда является фонд заработной платы (ФЗП). Механизм формирования фонда оплаты труда и порядок его использования должен оказывать непосредственное воздействие на достижение высоких экономических результатов работы.
Анализ эффективности деятельности ООО Солидарность
В
условиях рыночных отношений, когда предприятия получают практически полную
финансовую независимость, встаёт необходимость мобилизации всех внутренних
резервов предприятия и дальнейшей их реализации для выживания в конкурентной
среде. Имея надёжный источник капитала в виде ...
Анализ формирования и использования прибыли предприятия на примере предприятия ООО Бин
Прибыль
- многозначная экономическая категория. От глубины ее познания и рациональности
использования зависит эффективность коммерческого расчета, ценообразования и
других экономических рычагов хозяйствования. Являясь источником
производственного и социального развития, при ...