Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Дифференциация ставок заработной платы

У работников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии существует разница в заработной плате. В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения: если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.

Но подобное объяснение не раскрывает всей специфики данного вопроса. В самом деле, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда? Чтобы ответить на вопрос, надо рассмотреть и проанализировать все те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Так, к числу дифференцирующих факторов спроса и предложения относятся:

1) неоднородность работников, которые различаются по своим природным способностям и уровню профессиональной подготовки. В соответствии с этим признаком работники попадают в отдельные, неконкурирующие друг с другом, профессиональные группы;

2) привлекательность различных видов работ, или неденежные различия разнообразных видов работ;

3) ограничение мобильности работников, вызывающее несовершенную конкуренцию на рынке труда.

Рассмотрим эти дифференцирующие заработную плату факторы более подробно.

Неконкурирующие группы.

Работники по своему составу неоднородны: они различается умственными и физическими способностями, уровнем общего образования и специальной подготовки, трудолюбием и т.д. Отсюда рабочую силу можно рассматривать как состоящую из ряда отдельных, неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют структуру данной группы. Например, предложение труда космонавтов, программистов, нейрохирургов, скрипачей является очень небольшим по отношению к спросу на них и, соответственно, заработная плата - высокая. Эти и подобные им группы не конкурируют друг другом: космонавт не конкурирует с врачом, а инженер - с плотником.

Но это не значит, что все работники распадаются на изолированные профессиональные группы, а каждая из тысяч конкретных профессий в стране составляет неконкурирующую группу. Ряд неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и той же неконкурирующей группе. Например, подсобные рабочие в сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и других отраслях относятся к одной неконкурирующей группе, ибо каждый из них практически может выполнять работу другого. Но никто из представителей этой группы не будет конкурировать с механиком, врачом или бухгалтером, находящимися в другой, более ограниченной группе.

Со временем работники могут переходить из одной группы в другую, потому что могут развивать свои способности с помощью системы образования и подготовки. Например, тракторист может стать инженером, обучаясь в высшем учебном заведении. Но высшее образование во всём мире стоит дорого. Поэтому упорно добивающийся, но лишённый материальной поддержки молодой человек не имеет той же самой возможности войти в высокооплачиваемые неконкурирующие группы, какая есть у детей руководителей и главных специалистов, уже находящихся в этих группах. Ещё большие препятствия для профессиональной мобильности представляют различия во врождённых способностях. Как природные качества, так и возможности получения образования у разных людей различные, что обусловливает сохранение дифференциации заработной платы неконкурирующих групп.

Перейти на страницу: 1 2 3

Хозяйственная деятельность ООО Севкавнипиагропром
Учебно-производственная практика - важнейший этап профессиональной подготовки специалистов в области экономики. Производственная практика является составной частью учебного процесса, проводится для закрепления полученных в институте знаний. Производственная практика прохо ...

Анализ экономических показателей деятельности ООО Алькор-Ко
Эффективная управленческая деятельность в современных сложных условиях невозможна без применения современных инструментов менеджмента (методов, методик, концепций, и т.д.). При всем многообразии инструментов управленческого воздействия, в рамках данной работы, я рассмотрю л ...