Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Дифференциация ставок заработной платы

Понятие неконкурирующих групп является гибким, его можно применять к различным подгруппам и конкретным лицам в данной группе. Например, высококвалифицированные специалисты получают значительно больше заработной платы, чем их ординарные коллеги, выполняющие те же самые операции. Звёзды кино, театра, эстрады, спорта получают жалованье во много раз больше, чем средний профессиональный артист или спортсмен, потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной заменой.

Неденежные аспекты видов работ.

Исходя из первого фактора дифференциации заработной платы, можно предположить, что если группа работников в определённой неконкурирующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то ставка заработной платы для каждого из этих видов работ будет одинаковой. Но в действительности это не так. Например, выпускники школы могут в равной степени стать и неквалифицированными строительными рабочими и банковскими служащими низшей квалификации, скажем, курьерами. Но за эти работы платят разную заработную плату: в благоустроенных странах строительные рабочие, как правило, зарабатывает больше, чем банковские служащие.

Эти различия объясняются на основе неденежных аспектов двух названных видов работ. Строительные работы предполагают нахождение на открытом воздухе, где палящее солнце чередуется с атмосферными осадками, физические нагрузки, грязную одежду и руки, несчастные случаи и другие, крайне дискомфортные условия, тогда как банковская служба - благоустроенную и уютную рабочую обстановку, чистый костюм, малый риск несчастных случаев и т.п. Легко понять, что при прочих равных условиях молодой человек предпочтёт второй род деятельности, нежели первый. Поэтому на стройках, чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты работы, платят всегда больше, чем в банках. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов труда.

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Понятие неконкурирующих групп объясняет дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определённых видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. А отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности работников помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.

Существуют следующие формы ограничения мобильности работников:

1) географические ограничения. Они вытекают из привязанности работников к одним и тем же местам проживания: человек менее всего склонен менять место своего жительства, ибо цивилизация воспитала в нём качество оседлости. Люди неохотно идут на то, чтобы покидать детей, родственников, друзей, сослуживцев, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению. Географическая мобильность особенно низка для пожилых людей, у которых есть стаж и гарантированные права на пенсию;

Перейти на страницу: 1 2 3

Цена и ценообразование
Как только у человека возникает необходимость что-то купить, он сразу же вспоминает о цене нужного товара и ее цифровом выражении. При этом возможны следующие варианты реакции на объявленную цену: он либо признает ее слишком высокой, отнюдь не соответствующей потребительским ...

Цели и инструменты макроэкономического регулирования
В развитии рыночной экономики следует вычленить несколько важных закономерностей. Одна из них заключается в том, что структура рыночной системы имеет тенденцию к постоянному усложнению. Время приводит к тому, что во взаимодействие вступает все большее число экономических асп ...