Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Дифференциация ставок заработной платы

2) институциональные ограничения. Они устанавливаются различными государственными и общественными организациями. Например, в некоторых странах существует институт прописки, резко ограничивающий перемещения людей. В капиталистических странах цеховые, или замкнутые профсоюзы ограничивают число своих членов. В большинстве университетов США лица, не имеющие соответствующей учёной степени магистра или доктора философии, автоматически не принимаются на преподавательскую работу;

3) социологические ограничения. Они обусловливаются полом, расой, цветом кожи, социальным происхождением. Несмотря на строгое законодательство, в США и ряде других стран, в том числе высокоразвитых, за одинаковую работу женщины часто получают меньше мужчин. Вследствие расовой и этнической дискриминации темнокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги. К сожалению, эта форма ограничений получает развитие и в нашей стране: дискриминантами у нас становятся работники стран СНГ.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Анализ эффективности использования основных фондов
Основные средства составляют главную часть активов компаний, действующих во многих сферах предпринимательской деятельности. Информация о них имеет большое значение для характеристики финансового положения и результатов деятельности компании. Основные средства оказывают непос ...

Анализ эффективности использования оборотного капитала в ООО Агрофирма Разгуляй
Оборотный капитал являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной его деятельности. Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации. Высокая инфляция, неплатежи и дру ...