Категории
Анализ эффективности использования ресурсов предприятия
Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет не только выполнение планов деятельности предприятия, но и оценить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибыль предприятия.
В 2012 г. ООО «Спецтехника» имеет штат в количестве 50 сотрудников:
директор;
главный бухгалтер;
менеджеры;
главный механик;
водители.
Таблица 2.6- Штатное расписание ООО «Спецтехника» за 2012 г.
|
Наименование структурного подразделения |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Заработная плата по окладу, р. |
Премия, р. |
Итого начислено, р. | ||
|
Управленческий отдел |
Директор |
1 |
17000 |
- |
17000 | ||
|
Главный бухгалтер |
1 |
12000 |
- |
12000 | |||
|
Наименование структурного подразделения |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Заработная плата по окладу, р. |
Премия, р. |
Итого начислено, р. | ||
|
Отдел по оказанию услуг |
Менеджер |
2 |
10000(10000*2)=20000 |
- |
20000 | ||
|
Водитель погрузчика |
27 |
38400(38400*27=1036800) |
- |
1036800 | |||
|
Водитель бульдозера и экскаватора |
12 |
48000(48000*12=576000) |
- |
576000 | |||
|
Водитель автосамосвала |
6 |
55200(55200*6=331200) |
- |
331200 | |||
|
Главный механик |
1 |
11000 |
- |
11000 | |||
Цена и ценообразование
Как только у человека возникает необходимость что-то
купить, он сразу же вспоминает о цене нужного товара и ее цифровом выражении.
При этом возможны следующие варианты реакции на объявленную цену: он либо
признает ее слишком высокой, отнюдь не соответствующей потребительским ...
Экономика и управление
Экономика
Организация, нормирование и оплата труда
...