Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Анализ эффективности использования ресурсов предприятия

Таким образом, общий фонд заработной платы в месяц составит 2004000 р., следовательно, за год - 24048000 р.

Каждый сотрудник компании обеспечен социальным пакетом.

В настоящее время все должности заполнены, недостатки в трудовых ресурсах предприятие пока не испытывает.

Таблица 2.7- Состав и структура трудовых ресурсов по ООО «Спецтехника» за 2010- 2012 г.г.

Показатель

Годы

Среднее с 2010- 2012 г.г.

Отклонение, проц.

2010

2011

2012

2011 к 2010 г.г.

2012 к 2011 г.г.

Списочная численность всего в т.ч.:

19

34

50

34,3

178,9

147,1

- руководители

2

2

2

2

100

100

- специалисты

2

2

3

2,3

100

150

- рабочие

15

30

45

30

200

150

Как видно из данных таблицы 2.7 и графика наибольшая численность персонала наблюдается в 2012 г. Это связано с расширением производства и увеличением объема предоставляемых услуг.

Самая маленькая численность в 19 человек зафиксирована в 2010 г. В этот промежуток времени предприятие только начинало завоевывать рынок и зарабатывать свою репутацию.

В 2011 г. численность штата увеличилась, по сравнению с 2010 г. на 78,9 % практически в 2 раза- водители как основная категория.

Главной рабочей категорией на предприятии являются водители. Именно за счет них предприятии ведет свою деятельность.

Для водителя каждого типа машины определена часовая ставка:

) у водителя погрузчика- 160 р/ч.;

) у водителя бульдозера- 200 р/ч.;

) у водителя экскаватора- 200 р/ч.;

) у водителя автосамосвала- 230 р/ч.

Водители работают посменно, причем за каждой машиной закреплено по три водителя. Смены различные по времени. При этом каждый водитель должен отработать 240 часов в месяц, т.е. по плану по 10 смен в месяц.

Таблица 2.8- Состав работников ООО «Спецтехника» по уровню образования за 2010- 2012 г.г.

Показатель

Годы

Среднее с 2010- 2012 г.г.

Отклонение, проц.

2010

2011

2012

2011 к 2010 г.г.

2012 к 2011 г.г.

Численность работников, всего

19

34

50

34,3

178,9

147,1

в т.ч.: - с высшим образованием

4

4

5

4,3

100

125

- с профессионально- техническим образованием

11

25

40

25,3

227,3

160

- со средне- специальным образованием

4

5

5

4,7

125

100

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Антимонопольная политика Российской Федерации
Глобализация мировых экономических процессов, активно влияющих на формирование национальных экономик, оказывает давление на разработку новых нормативно-регулятивных механизмов в сфере конкуренции. Цели государственного и антимонопольного регулирования в этих условиях заключ ...

Анализ эффективности использования оборотного капитала в ООО Агрофирма Разгуляй
Оборотный капитал являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной его деятельности. Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации. Высокая инфляция, неплатежи и дру ...