Категории
Анализ эффективности использования ресурсов предприятия
Таким образом, общий фонд заработной платы в месяц составит 2004000 р., следовательно, за год - 24048000 р.
Каждый сотрудник компании обеспечен социальным пакетом.
В настоящее время все должности заполнены, недостатки в трудовых ресурсах предприятие пока не испытывает.
Таблица 2.7- Состав и структура трудовых ресурсов по ООО «Спецтехника» за 2010- 2012 г.г.
|
Показатель |
Годы |
Среднее с 2010- 2012 г.г. |
Отклонение, проц. | |||
|
2010 |
2011 |
2012 |
2011 к 2010 г.г. |
2012 к 2011 г.г. | ||
|
Списочная численность всего в т.ч.: |
19 |
34 |
50 |
34,3 |
178,9 |
147,1 |
|
- руководители |
2 |
2 |
2 |
2 |
100 |
100 |
|
- специалисты |
2 |
2 |
3 |
2,3 |
100 |
150 |
|
- рабочие |
15 |
30 |
45 |
30 |
200 |
150 |
Как видно из данных таблицы 2.7 и графика наибольшая численность персонала наблюдается в 2012 г. Это связано с расширением производства и увеличением объема предоставляемых услуг.
Самая маленькая численность в 19 человек зафиксирована в 2010 г. В этот промежуток времени предприятие только начинало завоевывать рынок и зарабатывать свою репутацию.
В 2011 г. численность штата увеличилась, по сравнению с 2010 г. на 78,9 % практически в 2 раза- водители как основная категория.
Главной рабочей категорией на предприятии являются водители. Именно за счет них предприятии ведет свою деятельность.
Для водителя каждого типа машины определена часовая ставка:
) у водителя погрузчика- 160 р/ч.;
) у водителя бульдозера- 200 р/ч.;
) у водителя экскаватора- 200 р/ч.;
) у водителя автосамосвала- 230 р/ч.
Водители работают посменно, причем за каждой машиной закреплено по три водителя. Смены различные по времени. При этом каждый водитель должен отработать 240 часов в месяц, т.е. по плану по 10 смен в месяц.
Таблица 2.8- Состав работников ООО «Спецтехника» по уровню образования за 2010- 2012 г.г.
|
Показатель |
Годы |
Среднее с 2010- 2012 г.г. |
Отклонение, проц. | |||
|
2010 |
2011 |
2012 |
2011 к 2010 г.г. |
2012 к 2011 г.г. | ||
|
Численность работников, всего |
19 |
34 |
50 |
34,3 |
178,9 |
147,1 |
|
в т.ч.: - с высшим образованием |
4 |
4 |
5 |
4,3 |
100 |
125 |
|
- с профессионально- техническим образованием |
11 |
25 |
40 |
25,3 |
227,3 |
160 |
|
- со средне- специальным образованием |
4 |
5 |
5 |
4,7 |
125 |
100 |
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Производственная практика предусматривает закрепление и практическое
применение полученных знаний по вопросам экономики, управления и организации
производства и труда, финансам, бухучета и др. дисциплинам на предприятиях и в
организациях, банках, налоговых инспекциях и други ...
Ценовая политика фирмы
Актуальность темы работы очевидна, так как ценообразование,
как для малых, так и для всех остальных предприятий является одним из важнейших
и наиболее сложных вопросов.
Данный вопрос интересен не только с позиции получения прибыли
и выживания на рынке данного предприятия, ...