Категории
Анализ внутренней среды
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия. На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, что бы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемой для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
эффективность использования трудовых ресурсов ( изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа: план по труду, ф.№ 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф.№5-3 « Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследованием цели и задачи.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются : использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
В данной курсовой работе анализ проводится по следующим направлениям:
. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движением рабочей силы;
. Изучение производительности труда;
. Изучение расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов
К промышленно-производственному персоналу (ППП)- персоналу основной деятельности относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т.п.) работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал - МОП (работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу) - уборщиков производственных помещений, гардеробщиков , шоферов легковых машин и работников охраны.
В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т.п. персонал).
Рассмотрим обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «СТФ» «Солидарность» (таб. 7).
Таблица 7
Обеспеченность трудовыми ресурсами
|
Категория персонала |
Численность за: | ||
|
2008 |
2009 |
2010 | |
|
Весь персонал |
370 |
341 |
306 |
|
1. ППП |
359 |
322 |
292 |
|
в т.ч. рабочие |
315 |
280 |
254 |
|
2. Руководители |
24 |
23 |
22 |
|
Специалисты |
14 |
14 |
13 |
|
Служащие |
6 |
5 |
3 |
|
ИТОГО: |
44 |
42 |
38 |
Анализ экономической деятельности компании Троян Плюс
Общие сведения компании ОсОО «Троян-Плюс»
...
Анализ экономической эффективности деятельности подразделения 5-ПЧ ОГПС-8 г. Краснокамск
Законодательство
Российской Федерации о пожарной безопасности основывается на Конституции
Российской Федерации, принимаемые в соответствии с ним федеральные законы и
иные нормативные правовые акты, а также законы и иные нормативные правовые акты
субъектов Российской Федерац ...