Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризуют работу предприятия.

Железнодорожный транспорт стал классическим примером современной организации как основного профессионального, так и непрерывного образования персонала отрасли. Действующая Концепция кадровой политики на железнодорожном транспорте дает каждому рабочему, специалисту, руководителю возможность привести свои технические знания и управленческие навыки в соответствие с требованиями времени. Работники, ставшие кандидатами на выдвижение, обучаются в системе подготовки резерва по апробированной технологии. Успехи в обучении используются в качестве основания для принятия таких кадровых решении, как повышение в должности, перевод на другую работу, повышение должностного разряда или увольнение.

Когда у администрации нет возможности изменить статус работника, дополнительное образование способствует смягчению социальной напряженности, так как помогает человеку в поиске новых форм поведения, проявлении активности, инициативности и предприимчивости, выработке ориентации в процессе управления собственной жизнью.

Приоритетным для отрасли является подготовка персонала, занятого в сфере высоких технологии, обслуживающих многофункциональную технику и оснащенное компьютерами технологическое оборудование. Только высококвалифицированный персонал способен создавать и обслуживать эти сложнейшие производства.

Система дополнительного образования дает социальный ресурс в процессе вхождения работников отрасли в меняющиеся условия. Она принципиально отличается от системы профессионального образования. Наиболее существенными ее моментами являются оперативная разработка актуальной для предприятия программы обучения (на основе оценки потребностей организации и анализа положения дел в организации) и выбор эффективной в каждом отдельном случае методики обучения.

Для оценки мероприятии по улучшению условии труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

- обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

уровень санитарно-гигиенических условий труда;

уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

процент общей заболеваемости работников;

количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуется такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношении все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, выдача пособии на лечение, приобретение путевок, единовременных пособии при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для тех предприятии, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержке для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала. Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятии является первоочередное предоставление увольняемым работникам возможности устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям с возможностью переквалификации.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Анализ эффективности работы обособленного структурного подразделения - Локомотивного депо Чернигов
Успешное функционирование предприятия в условиях рыночной экономики невозможно без планирования его деятельности. Опыт развитых стран мира показывает, что планирование на уровне предприятия должно быть более жестким и детальным, нежели в условиях командно-административно ...

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск
Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для обеспечения благоприятных перспектив общенационально ...