Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для поддержания производственного потенциала предприятию важно сохранить рабочие места для выпускников техникумов, профессиональных училищ, школ.

Организация железнодорожных перевозок невозможна без создания благоприятных условий жизнедеятельности железнодорожников и членов их семей, является объективной предпосылкой проведения внутриотраслевых социальных мероприятии.

В 2002 году было образовано Управление социального развития, на которое возложены обязанности по координации всех проводимых социальных мероприятий на железнодорожном транспорте. Предметом деятельности Управления является решение жилищных проблем, вопросов социальной защиты работников и ветеранов отрасли, организации рабочего снабжения, работы учреждении культуры и спорта и т.д.

Интересы работников железнодорожного транспорта защищает отраслевое тарифное соглашение. В нем определены обязанности сторон, которыми выступают от лица работодателей - ОАО «РЖД», а от работников- Российский профсоюз работников железнодорожного транспорта и транспортных строителей, по регулированию социально-трудовых отношении и связанных с ними экономических интересов железнодорожников.

Это относится к вопросам оплаты труда, создание безопасных условий труда, гарантированного медицинского обслуживания, предоставление отраслевых социальных гарантии: гарантированного роста заработной платы, ежемесячной выплаты вознаграждения за выслугу лет, гарантии для высвобождаемых работников, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, права бесплатного проезда в пригородном и дальнем сообщении, обеспечения бытовым топливом, осуществления мер по оздоровлению и реабилитации железнодорожников.

Повышению социальной защищенности железнодорожников способствует создание системы отраслевого негосударственного обеспечения на базе негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние». С ее помощью решаются вопросы закрепления кадров, повышение заинтересованности в результатах труда, которые оказывают влияние на размер будущих выплат, формируются новые условия стабильности в трудовых коллективах за счет большей уверенности в будущей материальной обеспеченности.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты персонала предприятия, улучшение условии его труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условии, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

Важнейший фактор роста производительности труда - улучшение использования рабочего времени. Анализ его затрат позволяет вскрыть причины не планируемых невыходов (прогулов, целодневных и внутрисменных простоев, невыходов с разрешения администрации), выявить потери и наметить пути улучшения использования рабочего времени. Для анализа разрабатывают плановый и отчетный бюджет рабочего времени среднесписочного рабочего за определенный промежуток времени (обычно за год или квартал, иногда за более короткий период). Определяют и анализируют календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени определяют и как произведение среднегодовой нормальной продолжительности рабочего дня на число рабочих дней в году.

Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного работника в течение года. Он меньше календарного фонда на время предусмотренного законом ежегодного отпуска. Эффективный фонд рабочего времени определяют исходя из среднего количества дней работы и средней продолжительности рабочего дня с учетом сокращения его по различным причинам.

При анализе использования рабочего времени важно изучить номинальную и реальную продолжительность рабочего дня. Номинальная анализируется путем сравнения фактического уровня показателя с плановым и с уровнем за предыдущий год. Отклонение реальной продолжительности рабочего дня от номинальной можно объяснить наличием сверхурочной работы, внутрисменных простоев, перерывов матерям для кормления детей, сокращенного рабочего дня подростков и др.

Причины целодневных неплановых потерь рабочего времени - это прогулы, невыходы на работу по болезни и с разрешения администрации. Укрепление трудовой дисциплины, ликвидация прогулов и снижение заболеваемости рабочих являются важным средством повышения производительности труда.

Внутрисменные простои фиксируются в учетных документах. Для выявления потерь и излишних затрат рабочего времени периодически проводят фотографию и самофотографию рабочего дня, результаты которых необходимо использовать при проведении анализа.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Формирование инвестиционного портфеля в России
Портфель ценных бумаг - это совокупность собранных воедино разных финансовых ценностей, которые служат инструментом для достижения конкретной цели инвестора. В портфель могут входить ценные бумаги одного типа (акции) или разные инвестиционные ценности (акции, облигации, депо ...

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и ...