Категории
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Прирост (или уменьшение) фонда заработной платы в связи с изменением численности работников можно вычислить по формуле:
(1.5)
где 
- численность соответственно по отчету и плану, чел;
- средняя заработная плата по плану, р.;
Изменение фонда заработной платы в результате роста ее среднего уровня определяется по формуле:
(1.6)
Необходимо выяснить причины содержания сверхпланового контингента и прироста среднемесячной заработной платы, рассмотреть, под влиянием каких факторов произошли эти отклонения от плана.
Перечень факторов, влияющих на фонд заработной платы, приведен на рисунке 1.2 .
Рисунок 1.2 - Схема классификации факторов, изменение которых влияет на фонд заработной платы
Анализ показателей по труду завершается сопоставлением темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы сначала в целом по дороге, отделению и анализируемому линейному предприятию, затем по основным отраслям хозяйства и группам работников.
Анализ использования фонда заработной платы в линейных предприятиях производиться по той же методике, что и по дороге, но отражает особенности характера их производственной деятельности. При этом следует учитывать зависимость фонда заработной платы от степени выполнения запланированного объема перевозок.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого
предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом
зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В
частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и ...
Анализ эффективности использования основных фондов
Основные средства составляют главную часть активов компаний, действующих
во многих сферах предпринимательской деятельности. Информация о них имеет
большое значение для характеристики финансового положения и результатов деятельности
компании. Основные средства оказывают непос ...