Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Анализ показателей по труду и заработной плате

Результаты расчетов сведем в таблицу 2.7.

Таблица 2.7 - Прием, увольнение, перемещение работников ремонтного вагонного депо,чел.

Наименование

2007 г.

2008 г.

Отклонение +, -

Списочный состав, всего

694

703

9

Принято на работу в отчетном году

81

178

97

Выбыло в отчетном периоде

72

178

106

Коэффициент оборота по приему

0,12

0,25

0,13

Коэффициент оборота по выбытию

0,1

0,25

0,15

Коэффициент текучести кадров

0,1

0,25

0,15

Коэффициент оборота по приему кадров - отношение числа работников принятых за отчетный период к числу работников на отчетный период

- 2007 г.

- 2008 г.

Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших работников за отчетный период к числу работников на начало периода

- 2007 г.

- 2008 г.

По данным предприятия в отчетном году движение рабочей силы по сравнению с 2007 г. увеличилось, об этом говорят оба коэффициента. Это связано с тем, что промышленность в регионе начинает работать, работа в вагонных депо тяжелая и очень ответственная, не всегда достаточно оплачиваемая, поэтому люди уходят с предприятия по собственному желанию, а так же на рост текучести кадров повлияло следующие обстоятельства это предоставление рабочих мест студентам ПТУ, УрГУПС на время прохождения производственной практике

Из числа уволенных в 2008 г.

– по собственному желанию - 92 чел.,

– в т.ч на пенсию -19 чел.,

– перемещение внутри дороги - 42 чел.,

– прогул - 5 чел.,

– по смерти - 4 чел.,

– по инвалидности- 2 чел.,

– практиканты (по срочному договору) - 33 чел.

Необходимо отметить, что, имея жесткое задание по содержанию контингента в установленном лимите, ни один работающий не был уволен по статье «сокращение штата», это значит в депо ведется работа по перераспределению контингента внутри депо, созданию новых рабочих мест и обучению новым профессиям.

Конечно, полностью исключить текучесть персонала нельзя. Существуют определенные средневзвешенные величины, обусловленные естественной миграцией населения, иными объективными причинами. Задача управления трудовым потенциалом состоит в том, чтобы за счет грамотной политики по профориентации и найму максимально нейтрализовать последствия такой текучести кадров, иметь возможность быстро заполнять возникающие вакансии квалифицированными работниками. Но главное, это за счет указанных мер минимизировать текучесть, обусловленную неудовлетворенностью работников условиями труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ценовая конкуренция. Антимонопольное законодательство
Эконо́мика (от др.-греч. οἶκος - дом и νόμος - правило, закон, буквально «правила ведения хозяйства») - хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распредел ...

Ценовая политика фирмы
Актуальность темы работы очевидна, так как ценообразование, как для малых, так и для всех остальных предприятий является одним из важнейших и наиболее сложных вопросов. Данный вопрос интересен не только с позиции получения прибыли и выживания на рынке данного предприятия, ...