Категории
Оценка эффективности использования трудового потенциала вагонного депо Челябинск
Стратегическая программа развития ОАО "РЖД" предусматривает повышение безопасности, скорости с соблюдением графика движения поездов.
Особое значение приобретает продление жизненного цикла вагонов путем их ремонта и модернизации в вагонном ремонтном депо.
Основываясь на инновационных решениях, депо способно обеспечить соответствие подвижного состава современным требованиям, определяющим общую конкурентоспособность транспортных услуг в сфере пассажирских и грузовых перевозок.
Вместе с тем разработка и внедрение инноваций базируются на творческих решениях, что обусловливает особую роль трудовых ресурсов. Учитывая, что с 2006 г. в России наступает период сокращения численности населения трудоспособного возраста, следует ожидать обострение
конкурентной борьбы работодателей на рынке труда.
В связи с этим особое значение приобретают анализ и оценка трудовых ресурсов вагоноремонтных предприятий с целью эффективного использования имеющегося трудового потенциала.
Как правило, методы оценки стоимости трудовых ресурсов базируются на принципах социальной психологии и используются при сравнительных оценках стоимости трудового потенциала группы (управленческой команды, творческого коллектива и т. п.).
В таких методах критерием стоимости выступает величина результата труда, степень достижения командой целей в работе. Для них характерны такие особенности, затрудняющие их применение, как:
- трудности объективной оценки и количественного измерения некоторых видов работ;
отсутствие соответствующей квалификации у руководителей при постановке целей;
отсутствие мотивации к групповой работе.
Анализ основных методик оценки стоимости трудовых ресурсов выявил трудность их применения в условиях инновационного развития.
Оценивая трудовой потенциал, целесообразно использовать систему коэффициентов,
позволяющую отразить качественное состояние трудовых ресурсов, характеризующее их общий уровень и потенциальные возможности.
Например, такие как образовательный и квалификационный уровень персонала, соответствие кадровой структуры потребностям депо, стабильность и лояльность кадров, уровень безопасности и механизации труда и т. п.
Данную оценку следует производить по трем основным составляющим: квалификационный потенциал; социальный потенциал; мотивационный потенциал.
Каждую составляющую должен представлять сводный показатель,
формируемый на основе частных показателей. При этом формирование комплексного показателя производится из условия равнозначности частных составляющих.
Обобщенный комплексный показатель должен представлять собой среднеарифметическое значение входящих в него частных показателей.
Рациональные показатели трудового потенциала приведены на рисунке 2.9
Выявление резервов в системе управления трудовыми ресурсами могут повысить эффективность внедрения инновационных технологий в сфере ремонта грузовых вагонов.
|
Квалификационный потенциал |
Образовательный уровень кадров | |
|
Профессиональная перспективность | ||
|
Квалификация кадров | ||
|
Трудовая дисциплина | ||
|
Стабильность кадров | ||
|
Социальный потенциал |
Направленность персонала | |
|
Непроизводственный основной фонд | ||
|
Годность основных фондов социальной сферы | ||
|
Затраты предприятия на содержание соц. сферы | ||
|
Количество работников, прошедших лечение в санаториях, профилакториях и др. | ||
|
Здоровье персонала | ||
|
Безопасность труда | ||
|
Мотивационный потенциал |
Средняя заработная плата | |
|
Переподготовки персонала | ||
|
Продвижение кадров | ||
|
Количество работников, работающих в нормальных (безвредных) условиях |
Характеристика ООО Новый путь
Объектом моего исследования стало Общество с ограниченной
ответственностью «Новый путь» Сасовского района Рязанской области - небольшое
хозяйство, зарегистрированное в 2009 г. Причиной выбора стало изучение
функционирования и развития относительно новых сельскохозяйственных
...
Характеристика основных экономических показателей предприятия
ООО
«Меркурий» была создана 15 августа 2011 года двумя учредителями: Маньченков
Вячеслав Валерьевич (50 % в уставном капитале), Музалева Ирина Викторовна (50 %
в уставном капитале).
Основной
вид деятельности ООО «Меркурий» - производство макаронных изделий. Актуальность
...