Категории
Анализ состояния травматизма в вагонном ремонтном депо Челябинск за период 2003-2007 гг.
На рисунке 4.3 представлено распределение производственного травматизма в зависимости от источников травмирования.
Рисунок 4.3 - Распределение производственного травматизма в зависимости от источников травмирования
Выполнение профилактических мер
В целях предупреждения травматических случаев в вагонном ремонтном депо Челябинск разработаны мероприятия по предупреждению травматизма.
Важную роль в этом играет осуществление мероприятий по техническому перевооружению депо, внедрение комплексной механизации и автоматизации производственных процессов.
Из анализа причин, вызвавших производственный травматизм, вытекают следующие необходимые меры по его предупреждению:
- по каждому травматическому случаю провести внеплановые инструктажи по охране труда;
усилить контроль за соблюдением требований по охране труда и технологической дисциплины;
- провести внеочередные технические занятия по правилам нахождения на железнодорожных путях;
обновить знаки служебных проходов;
- обучение безопасным методам труда согласно графика технических занятий;
- проверка работающих в знании правил и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров и при приеме на работу.
Итак, работодатель сегодня должен понять, что охрана труда это не только социальный вопрос, но и политический, и, безусловно, экономический, так как аварии на производстве обходятся слишком дорого, а смерть или тяжелая травма одного работника приводит к потере более 100 тыс.р.
Расходы на охрану труда в вагонном ремонтном депо Челябинск в 2006 г. составили всего: 4,235 млн р Сумма, затраченная на мероприятия по охране труда без средств индивидуальной защиты - 2,508 млн р
В 2007 г. расходы на охрану труда в вагонном ремонтном депо Челябинск составили всего на мероприятия по охране труда 4,788 млн р., в том числе:
финансовые средства, затраченные на мероприятия по снижению травматизма и выводу работников из опасных зон - 2,192 млн р.;
финансовые средства, затраченные на мероприятия, обеспечивающие улучшение условий труда - 2,184 млн р.;
финансовые средства, затраченные на обеспечение работников необходимой спецодеждой - 412,6 тыс.р.
В 2008 г. расходы на охрану труда в вагонном ремонтном депо Челябинск составили всего на мероприятия по охране труда - 4,960 млн р., в том числе:
на мероприятия по снижению травматизма и выводу работников из опасных зон - 1,215 млн р.;
на мероприятия, обеспечивающие улучшение условий труда - 2,621 млн р.;
на обеспечение работников спецодеждой - 1,123 млн р.
Необходимо и далее обеспечить приоритет жизни и здоровья людей по отношению к производственной деятельности, иначе бездействие непременно ухудшит положение дел.
Следовательно, можно сделать вывод, что вагонное ремонтное депо Челябинск ведет правильную целенаправленную политику в области охраны труда, но работу эту надо продолжать и стремиться к тому, чтобы исключить травматические случаи.
Заключение
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим корпоративным ресурсом создаваемого холдинга «Российские железные дороги», безусловно, является его персонал. Именно персонал формирует «лицо» компании, ее устойчивые конкурентные преимущества, способствует повышению ее статуса и улучшению рыночных позиций, обеспечению эффективной и прибыльной деятельности на долгосрочную перспективу.
Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В дипломном проекте произведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов вагонного ремонтного депо Челябинск.
В первой части дипломного проекта рассмотрены:
- основные понятия трудовых ресурсов и общие положения по учету труда на предприятиях железнодорожного транспорта;
- методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
- основные цели функциональной стратегии управления персоналом в ОАО «РЖД».
Во второй части дипломного проекта дана краткая характеристика вагонного ремонтного депо Челябинск.
Целью деятельности вагонного ремонтного депо являются:
обеспечение ремонтной и перевозочной деятельности Дороги исправными грузовыми вагонами для перевозки грузов, обеспечение минимальных расходов на выполнение перевозочного процесса;
Анализ финансового состояния МУП ПАТП-1 г. Ярославля
В
условиях экономического кризиса многие российские предприятия испытывают
многочисленные финансовые проблемы, к числу которых относятся неустойчивость
хозяйственной деятельности, неплатежеспособность, неэффективность производства
и сбыта продукции. Переход к рыночной эконо ...
Анализ формирования и использования прибыли предприятия на примере предприятия ООО Бин
Прибыль
- многозначная экономическая категория. От глубины ее познания и рациональности
использования зависит эффективность коммерческого расчета, ценообразования и
других экономических рычагов хозяйствования. Являясь источником
производственного и социального развития, при ...