Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Методика анализа ликвидности платежеспособности предприятия

Система критериев для оценки удовлетворительности структуры бухгалтерского баланса организации была определена в постановлении Правительства РФ № 498 от 20 мая 1994года «О некоторых мерах по реализации законодательных актов о несостоятельности (банкротстве) предприятий», принятом в связи с Указом Президента РФ №2264 от 22.12.1993г [13, c. 70].

В соответствии с данным постановлением Федеральное управление по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомимуществе РФ распоряжением №31-р от 12.08.1996г. утвердило Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса.

Согласно этому Методическому положению анализ и оценка структуры баланса организации проводится на основе показателей:

коэффициента текущей ликвидности (L4);

коэффициента обеспеченности собственными средствам и (L7);

коэффициентов утраты платежеспособность (L8) (см. формула 1).

Чтобы организация была признана платежеспособной, значения этих коэффициентов должны соответствовать нормативным ограничениям.

Согласно статье 1 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий», внешним признаком несостоятельности является приостановление текущих платежей, неспособности погашать обязательства кредиторам в течение 3-х месяцев со дня наступления сроков их исполнения.

Кутр.пл.=((Ктл+3/12*(Ктл-Ктл.норма)/Ктл.норма≥1, (1)

где К утр. пл. - коэффициент утраты платежеспособности;

Ктл - коэффициент текущей ликвидности;

Ктл норма - изменение коэффициента текущей ликвидности. [5]

Перейти на страницу: 1 2 3 

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО Астраханская энергосбытовая компания)
Для успешного функционирования предприятия большое значение имеет принятие обособленных экономических решений на основе всестороннего анализа финансового состояния и платежеспособности предприятия. Устойчивое финансовое состояние формируется в процессе всей экономической ...

Формы и системы оплаты труда, области их эффективного использования
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предлож ...