Категории
Причины различий в уровнях оплаты труда
человеческий рынок труд оплата
Труд - необходимое условие существования человечества, обойтись без него не возможно. Но всё же это не превращает его в физиологическую потребность, хотя иногда и работа способна приносить радость или даёт высокооценимый многими общественный престиж. И всё же подавляющее большинство людей работают, чтобы получить средства для существования (приносит им выгоду). Соответственно основным стимулом является зарплата. Но, не смотря на это, далеко не все могут заняться или выбрать для себя тот или иной вид деятельности только по желанию. Большое значение имеют способности человека индивидуально: к обучению, к мышлению, усидчивости и т.д. Например: заработки знаменитых оперных певцов чрезмерно высоки, но как бы они не были высоки, у дверей театра не выстроятся очереди желающих петь сольные партии.
Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы можно показать рисунком.
Обозначим «3 к» - критический уровень заработной платы, тогда на рисунке мы явно видим, что при повышении заработной платы увеличиваются часы работы, но только до определённого уровня. Это говорит о том, что далеко не каждый человек готов пожертвовать своим свободным временем (которое он может использовать для собственного удовольствия: развлекаться, отдыхать, общаться с друзьями и т.д.) даже ради повышения зарплаты выше определённого уровня. Соответственно кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения начинает сокращаться.
Отсюда следует:
- тягость труда - мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностью;
На основе всего вышесказанного формируется рыночная цена трудовых услуг - ставка заработной платы.
Ставка заработной платы - это денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определённого периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определённого объёма работы (например, изготовление одного предмета мебели) и устанавливается она под действием общих закономерностей рыночных процессов взаимодействия спроса и предложения для работников определённых профессий (не для всех одинаково).
Ставка зарплаты равновесная цена труда в том случае, если количество нанятых человек соответствует числу рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели.
Ставка зарплаты весьма изменчива. Причём меняется как абсолютные уровни, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли и региона страны. Почему?
Человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы, что ведёт к нестабильности на рынке. Кроме того: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т.д.
Поэтому возникает постоянная необходимость в изменении масштабов производства различных товаров: свёртывание выпуска залежавшихся товаров и наращивание дефицитных.
На предприятиях, выпускающий залежалый товар, многие работники стали лишними, а производящие дефицитный товар, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах.
Имея возможность поднять цены на дефицитный товар - могут поднять зарплату. В свою очередь профессиональная мобильность рабочей силы позволяет избежать безработицы в первом случае и восполнить нехватку рабочих рук в другом. Варьирование рыночных цен на товары в результате постепенно приводит к нужному числу рабочих рук и сбалансированному состоянию рынка. Следовательно, мобильность кадров не только является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков, но и является мощным стимулом научно-технического прогресса в сфере производства, которые в свою очередь ведут к образованию новых отраслей.
Экономика и управление
Экономика
Организация, нормирование и оплата труда
...
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск
Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного
транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало
повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для
обеспечения благоприятных перспектив общенационально ...