Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Структура фонда заработной платы

К регулярным поощрительным выплатам относятся:

) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.д.;

) надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников выплаты;

) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.д.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;

) вознаграждения по итогам работы за год;

) премии за содействие изобретательству и рационализации;

) некоторые виды материальной помощи;

) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

) суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

) суммы чистой прибыли, выплаченные работникам предприятия;

) другие единовременные поощрения.

В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера. К таким выплатам относятся доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К выплатам компенсирующего характера относятся:

) доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;

) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме разделения рабочего дня на две части;

) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

) другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В состав фонда заработной платы входит оплата за неотработанное время, в которую включаются следующие выплаты:

) оплата основных и дополнительных отпусков;

) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

) зарплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы;

) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

) зарплата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;6) оплата за время вынужденного прогула;7) оплата простоев не по вине работника;

) другие виды выплат.

В фонд заработной платы предприятия общественного питания входят отдельные выплаты социального характера.

К ним относятся:

) полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия;

) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров (кроме товаров, выдаваемых в порядке натуральной оплаты);

) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных билетов;

) другие расходы социального характера.

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных выплат и льгот, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Если раньше при трудоустройстве люди прежде всего обращали внимание на размер заработной платы, то теперь обязательно учитывают и то, какие виды социальной помощи может предоставить организация. Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

Перейти на страницу: 1 2 3

Формирование инвестиционного портфеля в России
Портфель ценных бумаг - это совокупность собранных воедино разных финансовых ценностей, которые служат инструментом для достижения конкретной цели инвестора. В портфель могут входить ценные бумаги одного типа (акции) или разные инвестиционные ценности (акции, облигации, депо ...

Формирование производственной мощности промышленного предприятия
Производственная мощность является исходным пунктом планирования производственной программы предприятия. Она отражает потенциальные возможности объединений, предприятий, цехов по выпуску продукции. Определение величины производственной мощности занимает ведущее место в выявл ...