Категории
Структура фонда заработной платы
К регулярным поощрительным выплатам относятся:
) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.д.;
) надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников выплаты;
) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.д.
К единовременным поощрительным выплатам относятся:
) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;
) вознаграждения по итогам работы за год;
) премии за содействие изобретательству и рационализации;
) некоторые виды материальной помощи;
) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
) суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;
) суммы чистой прибыли, выплаченные работникам предприятия;
) другие единовременные поощрения.
В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера. К таким выплатам относятся доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К выплатам компенсирующего характера относятся:
) доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;
) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме разделения рабочего дня на две части;
) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
) другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
В состав фонда заработной платы входит оплата за неотработанное время, в которую включаются следующие выплаты:
) оплата основных и дополнительных отпусков;
) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
) зарплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы;
) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;
) зарплата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;6) оплата за время вынужденного прогула;7) оплата простоев не по вине работника;
) другие виды выплат.
В фонд заработной платы предприятия общественного питания входят отдельные выплаты социального характера.
К ним относятся:
) полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия;
) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;
) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров (кроме товаров, выдаваемых в порядке натуральной оплаты);
) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;
) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных билетов;
) другие расходы социального характера.
Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных выплат и льгот, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Если раньше при трудоустройстве люди прежде всего обращали внимание на размер заработной платы, то теперь обязательно учитывают и то, какие виды социальной помощи может предоставить организация. Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
Экономика предприятия
предприятие фонд актив затрата
Практика
является одним из важнейших средств формирования профессиональных навыков у
молодых специалистов, направляемых для коммерческой деятельности на
предприятия, учреждения и организации народнохозяйственного комплекса. Она имеет
большое зн ...
Формирование себестоимости продукции птицепроизводства
Птицеводство
- отрасль сельского хозяйства, в задачу которой входит разведение, кормление,
содержание и использование разных видов и пород сельскохозяйственной птицы в
целях производства яиц, мяса, пера и пуха.
Побочная
продукция и перо используются в легкой промышленнос ...