Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Структура фонда заработной платы

К регулярным поощрительным выплатам относятся:

) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.д.;

) надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников выплаты;

) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.д.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;

) вознаграждения по итогам работы за год;

) премии за содействие изобретательству и рационализации;

) некоторые виды материальной помощи;

) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

) суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

) суммы чистой прибыли, выплаченные работникам предприятия;

) другие единовременные поощрения.

В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера. К таким выплатам относятся доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К выплатам компенсирующего характера относятся:

) доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;

) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме разделения рабочего дня на две части;

) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

) другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В состав фонда заработной платы входит оплата за неотработанное время, в которую включаются следующие выплаты:

) оплата основных и дополнительных отпусков;

) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

) зарплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы;

) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

) зарплата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;6) оплата за время вынужденного прогула;7) оплата простоев не по вине работника;

) другие виды выплат.

В фонд заработной платы предприятия общественного питания входят отдельные выплаты социального характера.

К ним относятся:

) полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия;

) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров (кроме товаров, выдаваемых в порядке натуральной оплаты);

) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных билетов;

) другие расходы социального характера.

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных выплат и льгот, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Если раньше при трудоустройстве люди прежде всего обращали внимание на размер заработной платы, то теперь обязательно учитывают и то, какие виды социальной помощи может предоставить организация. Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

Перейти на страницу: 1 2 3

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Производственная практика предусматривает закрепление и практическое применение полученных знаний по вопросам экономики, управления и организации производства и труда, финансам, бухучета и др. дисциплинам на предприятиях и в организациях, банках, налоговых инспекциях и други ...

Анализ эффективности работы обособленного структурного подразделения - Локомотивного депо Чернигов
Успешное функционирование предприятия в условиях рыночной экономики невозможно без планирования его деятельности. Опыт развитых стран мира показывает, что планирование на уровне предприятия должно быть более жестким и детальным, нежели в условиях командно-административно ...