Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Трудовые ресурсы организации и оплата труда

1. Персонал и его структура. Требования, предъявляемые персоналу в условиях рынка

2. Организация труда на предприятии

. Производительность труда и факторы, влияющие на производство, и факторы труда, влияющие на качество труда

. Оплата и мотивация труда

Персонал - это штатный состав работников организации. Управление персоналом - это создание условий для их эффективной деятельности.

Требования к современному работнику

1. способность к обучению и развитию;

2. профессионализм и высокая квалификация;

. способность к общению и сотрудничеству (владение информационными технологиями)

Структура персонала - это соотношение различных категорий работников к их общей численности. Различают:

1. промышленно-производственный персонал - это:

- основные и вспомогательные рабочие;

- руководители и специалисты;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал;

- военизированная охрана.

2. непромышленный персонал.

Профессионально-квалификационная структура персонала включает в себя:

1. профессии (вид человеческой деятельности, обладающий определенной подготовкой, знаниями и навыками);

2. специальность (вид трудовой деятельности в рамках одной профессии);

. квалификация (уровень овладения данной профессией, который отражается через разряды и категории).

При планировании численности определяют:

1. явочный состав (это фактическое число работников, которое явилось на работу);

2. списочный состав (это постоянные и временные работники);

. среднесписочная численность работников (это среднеарифметические значения)

Показатели использования рабочей силы

1. ;

. ;

. .

Организация труда работников

Организация труда предполагает решение следующих задач:

1. планирование (путём разработки моделей рабочих мест);

2. подбор, найм, расстановка персонала и распределение обязанностей;

. адаптация, обучение персонала, создание эффективной оценки персонала и методов стимулирования труда;

. постоянное развитие персонала через обмен опытом, распространение передовых методов и приемов труда;

. создание благоприятного психологического климата;

. безопасность труда;

. социальные условия.

Важную роль в организации любой деятельности играет нормирование. Существуют следующие методы нормирования:

1. Метод микроэлементного нормирования. Нормы устанавливаются на все элементы действия путём видео, кино съемки.

2. Метод суммарного нормирования: на основе опыта, опытно-статистического наблюдения в сравнении с аналогично выполняемыми работами. Устанавливается сразу на весь объем работы.

. Аналитический метод. На основе анализа, исследования, расчетов путем хронометража (наблюдение за отдельными операциями, постоянно повторяющимися) и фотографии рабочего дня (фиксируются все действия за определенный период времени).

Для определения нормы времени на изготовление единицы продукции разрабатываются следующие нормы времени:

1. основное + вспомогательное время =оперативное время;

2. время на обслуживание оборудования;

. время перерывов по организационно-техническим условиям и режиму работы;

. подготовительно-заключительное время, которое дается на всю партию.

- количество изделий в партии;

- подготовительно-заключительное время.

На основе трудоёмкости рассчитывается численность:

1. на нормируемых работах

- трудоёмкость изделия;

- выпуск продукции;

- максимально возможный фонд времени;

Перейти на страницу: 1 2 3

Анализ экономической эффективности деятельности предприятия ОАО Лукойл
Актуальность темы работы "Экономическая эффективность деятельности предприятия" обусловлена тем, что залогом успешного развития, стабильности и конкурентоспособности предприятия на рынке товаров и услуг служит финансовая устойчивость, гарантирующая его платежеспос ...

Анализ хозяйственной деятельности ООО Фаворитплюс
Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса и служит целью закрепления теоретических знаний и умений, получения практических навыков. На основании прохождения практики пишется отчет, который содержит практический материал исследования и изучения п ...