Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Трудовые ресурсы организации и оплата труда

- коэффициент выполнения нормы

2. на ненормируемых работах

- количество обслуживающих объектов;

- количество смен;

- норма обслуживания одним работником.

Численность служащих определяется на основе штатных расписаний.

Производительность труда - это выпуск продукции за единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции или выполненных работ.

Уровень производительности труда характеризуется следующими показателями:

1. выработка определяется в стоимостном, натуральном выражении , нормо-часах.

2. Трудоемкость. Это затраты труда на единицу производимой продукции. Это обратный показатель выработке.

,

- затраты труда в нормочасах.

Увеличение выработки зависит от снижения нормы времени и характеризует рост производительности труда.

Факторы роста производительности труда:

1. Регионально-экономические, природно-климатические:

а) сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов;

б) наличие необходимых ресурсов, коммуникаций.

2. Факторы структурных сдвигов. Введение новых технологий, развитие кооперации, специализации и т.д.

3. Экономические факторы. Стимулирование, повышение квалификации, совершенствование орудий труда, организация труда.

. Социальные факторы. Улучшение условий труда, мотивация (карьера).

Заработная плата

Заработная плата - это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы.

Бывает номинальная и реальная заработная плата. Существуют следующие формы:

1. повременная - это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время.

,

- тарифная ставка,

- заработная плата повременная.

Бывает простая повременная, повременная премиальная системы оплаты труда.

Условия применения повременной оплаты труда

1. Если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки.

2. Качество является главным показателем работы.

. Нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом.

Сдельная форма оплаты труда

Оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ.

,

- сдельный расценок,

- количество производимой продукции.

Существует следующая системы сдельной оплаты:

1. сдельно-премиальная;

2. сдельно-прогрессивная;

. сдельно-косвенная;

. «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения;

. коллективная оплата труда.

Смотрите условия применения сдельной оплаты.

Бестарифная система оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника.

Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда.

Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Перейти на страницу: 1 2 3

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск
Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для обеспечения благоприятных перспектив общенационально ...

Анализ финансовых рисков в динамике с использованием группировки
В условиях рыночных отношений проблема оценки риска финансово-хозяйственной деятельности предприятий приобретает самостоятельное теоретическое и прикладное значение как важная составная часть теории и практики управления. Предприятиям следует не избегать риска, а уметь у ...