Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Трудовые ресурсы организации и оплата труда

Принципы организации заработной платы

1. Учёт сложности и квалификации.

2. Учёт условий труда

. Принцип справедливости

. Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

. Индексация заработной платы с учётом инфляции.

Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.

Элементы тарифной системы:

- районные коэффициенты к заработной плате: нормативы в зависимости от месторасположения, с учётом степени дискомфортности;

- доплата к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий работы;

- тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени;

- тарифный разряд. Характеризует уровень квалификации;

- тарифная сетка. Служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных (ставок) коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным 1; тарифный коэффициент последующих разрядов показывают во сколько раз тарифные ставки больше ставки первого разряда.

Для государственных предприятий существуют единые тарифные квалификационные справочники работ и профессий с описанием работ, требованиями квалификации, должностными обязанностями и с присвоением определенных тарифных разрядов.

Мотивация - это побуждение к деятельности.

Существуют денежные методы мотивации и неденежные.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Человеческий капитал теоретические и практические аспекты
Благополучие и развитие любого государства зависит от многих факторов и в первую очередь от его экономической деятельности. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благ ...

Формирование инвестиционного портфеля в России
Портфель ценных бумаг - это совокупность собранных воедино разных финансовых ценностей, которые служат инструментом для достижения конкретной цели инвестора. В портфель могут входить ценные бумаги одного типа (акции) или разные инвестиционные ценности (акции, облигации, депо ...