Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Формы и системы оплаты труда. Расчет заработной платы работников предприятия

Заработная плата - это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме, периодически выплачиваемая организацией сотруднику за выполненную работу или отработанное время.

Тарифная система оплаты труда -

это совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату всех категорий работников зависимости от их квалификации, условий труда, видов работ и производств, отраслевой принадлежности.

Тарифная система Республики Беларусь включает в себя следующие элементы:

1) Тарифная ставка - характеризует абсолютный размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени (за месяц, за час, за день);

2) Единая тарифная сетка (ЕТС) - это перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в соответствии с профессией рабочего или должностью служащих.

) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - это нормативный документ, по которому определяется квалификация или тарифная группа, к которой должна быть отнесена работа и работник.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результат оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.

Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда».

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

) фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

2) предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

) личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Формы и системы оплаты труда.

В республике Беларусь в рамках тарифной системы различают две формы оплаты труда:

) сдельная - определяется объемом выполняемой работы;

2) повременная - зависит от отработанного работником времени.

При сдельной форме оплаты труда используются следующие системы:

1) Прямая сдельная система рассчитывается по формуле:

где,

Рi - сдельная расценка за единицу i-ой продукции;

Ni - объем.

Расценка - это определенный размер оплаты, установленный за единицу продукции, который рассчитывается по формулам:

где,

ЧТС - часовая тарифная ставка;

Нв - норм выработки за 1 час.

где,

ЧТС - часовая тарифная ставка;

tшт - штучное время.

Расценка зависит от разряда выполняемых работ.

) Сдельно - премиальная система рассчитывается по формуле:

где,

n - процент премии;

Р - расценка;

N - объем.

) Сдельно прогрессивная система - применяется в случаях нехватки рабочих или при затруднении выполнения задания.

Рабочему за выполненный обьем работ в пределах норма оплата производится по обычным расценкам, за сверхнормативный обьем по прогрессивным расценкам (увеличенным) будет следующая формула:

где,

Р - расценка;

N - объем;

Рпрогр. - расценка прогрессивная;

Nф - фактический объем;

Nн - нормативный объем.

) Косвенно - сдельная система - применяется для оплаты труда некоторых категорий работников (вспомогательных рабочих - наладчиков, электриков), заработок которых определяется в зависимости выработки основных производственных рабочих, которых они обслуживают. Эта система рассчитывается по формуле:

где,

Ркосв. - расценка косвенная;

N - объем;

) Бригадная система - по данной системе заработок каждого рабочего зависит от труда всей бригады и рассчитывается по формуле:

где,

БЗсд - сдельный бригадный заработок всей бригады;

Перейти на страницу: 1 2

Анализ финансового состояния субъектов малого предпринимательства и бизнеса в спорте на примере ООО фитнес-клуб Багира
Актуальность курсовой работы обусловлена тем ,что в современных условиях финансовый анализ деятельности спортивной организации приобретает первостепенное значение, так как именно спортивные организации с эффективной системой анализа и управления финансами смогут максимизиров ...

Анализ финансового состояния банка на примере ЗАО Банк Русский Стандарт
Последние годы явились периодом глубоких изменений в банковском деле, многочисленных новаций в организации и формах обслуживания клиентов, в методах управления банком. Традиционные виды банковской деятельности усложнились, приобрели новые черты. В то же время возникают новые ...