Категории
Формы и системы оплаты труда. Расчет заработной платы работников предприятия
Заработная плата - это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме, периодически выплачиваемая организацией сотруднику за выполненную работу или отработанное время.
Тарифная система оплаты труда -
это совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату всех категорий работников зависимости от их квалификации, условий труда, видов работ и производств, отраслевой принадлежности.
Тарифная система Республики Беларусь включает в себя следующие элементы:
1) Тарифная ставка - характеризует абсолютный размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени (за месяц, за час, за день);
2) Единая тарифная сетка (ЕТС) - это перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в соответствии с профессией рабочего или должностью служащих.
) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - это нормативный документ, по которому определяется квалификация или тарифная группа, к которой должна быть отнесена работа и работник.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результат оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда».
Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:
) фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;
2) предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;
) личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.
Формы и системы оплаты труда.
В республике Беларусь в рамках тарифной системы различают две формы оплаты труда:
) сдельная - определяется объемом выполняемой работы;
2) повременная - зависит от отработанного работником времени.
При сдельной форме оплаты труда используются следующие системы:
1) Прямая сдельная система рассчитывается по формуле:
где,
Рi - сдельная расценка за единицу i-ой продукции;
Ni - объем.
Расценка - это определенный размер оплаты, установленный за единицу продукции, который рассчитывается по формулам:
где,
ЧТС - часовая тарифная ставка;
Нв - норм выработки за 1 час.
где,
ЧТС - часовая тарифная ставка;
tшт - штучное время.
Расценка зависит от разряда выполняемых работ.
) Сдельно - премиальная система рассчитывается по формуле:
где,
n - процент премии;
Р - расценка;
N - объем.
) Сдельно прогрессивная система - применяется в случаях нехватки рабочих или при затруднении выполнения задания.
Рабочему за выполненный обьем работ в пределах норма оплата производится по обычным расценкам, за сверхнормативный обьем по прогрессивным расценкам (увеличенным) будет следующая формула:
где,
Р - расценка;
N - объем;
Рпрогр. - расценка прогрессивная;
Nф - фактический объем;
Nн - нормативный объем.
) Косвенно - сдельная система - применяется для оплаты труда некоторых категорий работников (вспомогательных рабочих - наладчиков, электриков), заработок которых определяется в зависимости выработки основных производственных рабочих, которых они обслуживают. Эта система рассчитывается по формуле:
где,
Ркосв. - расценка косвенная;
N - объем;
) Бригадная система - по данной системе заработок каждого рабочего зависит от труда всей бригады и рассчитывается по формуле:
где,
БЗсд - сдельный бригадный заработок всей бригады;
Ценовая конкуренция. Антимонопольное законодательство
Эконо́мика
(от др.-греч. οἶκος
- дом и νόμος
- правило, закон, буквально «правила ведения хозяйства») - хозяйственная
деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе
производства, распредел ...
Цена и ценообразование
В условиях рыночной экономики успех любого предприятия или
предпринимателя во многом зависит от того, как правильно они будут
устанавливать цены на свои товары и услуги. Но это не так просто сделать,
потому что на цены оказывает существенное влияние комплекс факторов. Сегодн ...