Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Метод аналитической группировки

Для выявления основных свойств и закономерностей исследуемой статистической совокупности построим ряд распределения единиц по одному из характеризующих их признаков. Оценка параметров ряда распределения позволит сделать вывод о степени однородности статистической совокупности, о возможности использования её единиц для проведения экономико-статистического исследования.

. В качестве группировочного признака используем численность работников.

. Построим ранжированный ряд по группировочному признаку.

, 71, 76, 77, 79, 87, 99, 107, 110, 110, 117, 135, 144, 152, 157, 157, 164, 164, 168, 182, 228, 233, 308, 333, 343, 350, 358, 422, 491, 747.

Так как последний показатель существенно отличается от остальных, мы его отбросим.

Определим величину интервала групп по формуле:

4. Определим границы интервалов групп и число предприятий в них.

) от 68 до 209 - 20 предприятий

) от 209 до 350 - 6 предприятий

) от 350 до491- 3 предприятия

В связи с тем, что в 1-ой группе находится наибольшее количество предприятий, необходимо провести их перегруппировку.

Используя данные ранжированного ряда, можно предложить следующую группировку предприятий по производительности труда:

до 99 - 6 предприятий

от 99 до 233- 16 предприятий

свыше 233 - 7 предприятий

. По полученным группам и по совокупности в целом необходимо определить сводные итоговые данные, а на их основе - относительные и средние показатели (приложение 2)

Результаты статистической сводки и группировки представим в виде итоговой групповой таблицы 7 и проведем анализ.

Сравнение показателей по группам предприятий позволяет сделать вывод о том, что с увеличением средней численности работников от первой ко второй группе на 75 человек производительность их труда в среднем уменьшается на 8,8 тыс. руб., т.е. с увеличением числа занятых в каждом предприятии на одного человека производительность труда в среднем уменьшается на 117 руб.

Таблица 7 - Влияние численности работников на производительность труда и фондовооруженность.

Группы по численности работников

Число предприятий

В среднем по группе

Среднесписочная численность работников, чел.

производительность труда, тыс. руб./чел

Фондовооружен-ность труда, тыс. руб

До 99

6

76

320,0

858,2

99 - 233

16

151

311,2

774,2

Свыше 233

7

372

502,6

724,0

В среднем

29

200

377,9

785,5

Дальнейшее увеличение числа работников от второй группы к третей сопровождается средним ростом выручки от продаж на тыс. руб. в расчете на одного работника.

Следовательно, наблюдается увеличение роста производительности с ростом численности персонала предприятия. Одновременно с ростом производительности труда наблюдается рост фондоотдачи от 36,4 руб. в 1-ой группе до 71,3 руб. - в 3-ей.

Наиболее эффективное использование ресурсного потенциала наблюдается у предприятий 3-ей группы, у которых уровень производительности труда выше в 1,57, а фондовооруженность ниже 1,19 раза, чем в 1-ой группе.

Для оценки существенности различия между группами по величине результативного признака используем критерий Фишера (F-критерий), фактическое значение которого определяется по формуле:

Перейти на страницу: 1 2 3

Ценовая политика фирмы
Актуальность темы работы очевидна, так как ценообразование, как для малых, так и для всех остальных предприятий является одним из важнейших и наиболее сложных вопросов. Данный вопрос интересен не только с позиции получения прибыли и выживания на рынке данного предприятия, ...

Формирование производственной мощности промышленного предприятия
Производственная мощность является исходным пунктом планирования производственной программы предприятия. Она отражает потенциальные возможности объединений, предприятий, цехов по выпуску продукции. Определение величины производственной мощности занимает ведущее место в выявл ...