Категории
Метод аналитической группировки
Для выявления основных свойств и закономерностей исследуемой статистической совокупности построим ряд распределения единиц по одному из характеризующих их признаков. Оценка параметров ряда распределения позволит сделать вывод о степени однородности статистической совокупности, о возможности использования её единиц для проведения экономико-статистического исследования.
. В качестве группировочного признака используем численность работников.
. Построим ранжированный ряд по группировочному признаку.
, 71, 76, 77, 79, 87, 99, 107, 110, 110, 117, 135, 144, 152, 157, 157, 164, 164, 168, 182, 228, 233, 308, 333, 343, 350, 358, 422, 491, 747.
Так как последний показатель существенно отличается от остальных, мы его отбросим.
Определим величину интервала групп по формуле:
4. Определим границы интервалов групп и число предприятий в них.
) от 68 до 209 - 20 предприятий
) от 209 до 350 - 6 предприятий
) от 350 до491- 3 предприятия
В связи с тем, что в 1-ой группе находится наибольшее количество предприятий, необходимо провести их перегруппировку.
Используя данные ранжированного ряда, можно предложить следующую группировку предприятий по производительности труда:
до 99 - 6 предприятий
от 99 до 233- 16 предприятий
свыше 233 - 7 предприятий
. По полученным группам и по совокупности в целом необходимо определить сводные итоговые данные, а на их основе - относительные и средние показатели (приложение 2)
Результаты статистической сводки и группировки представим в виде итоговой групповой таблицы 7 и проведем анализ.
Сравнение показателей по группам предприятий позволяет сделать вывод о том, что с увеличением средней численности работников от первой ко второй группе на 75 человек производительность их труда в среднем уменьшается на 8,8 тыс. руб., т.е. с увеличением числа занятых в каждом предприятии на одного человека производительность труда в среднем уменьшается на 117 руб.
Таблица 7 - Влияние численности работников на производительность труда и фондовооруженность.
|
Группы по численности работников |
Число предприятий |
В среднем по группе | ||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
производительность труда, тыс. руб./чел |
Фондовооружен-ность труда, тыс. руб | ||
|
До 99 |
6 |
76 |
320,0 |
858,2 |
|
99 - 233 |
16 |
151 |
311,2 |
774,2 |
|
Свыше 233 |
7 |
372 |
502,6 |
724,0 |
|
В среднем |
29 |
200 |
377,9 |
785,5 |
Дальнейшее увеличение числа работников от второй группы к третей сопровождается средним ростом выручки от продаж на 
тыс. руб. в расчете на одного работника.
Следовательно, наблюдается увеличение роста производительности с ростом численности персонала предприятия. Одновременно с ростом производительности труда наблюдается рост фондоотдачи от 36,4 руб. в 1-ой группе до 71,3 руб. - в 3-ей.
Наиболее эффективное использование ресурсного потенциала наблюдается у предприятий 3-ей группы, у которых уровень производительности труда выше в 1,57, а фондовооруженность ниже 1,19 раза, чем в 1-ой группе.
Для оценки существенности различия между группами по величине результативного признака используем критерий Фишера (F-критерий), фактическое значение которого определяется по формуле:
Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО Спецтехника)
В условиях рыночных отношений предприятию необходимо постоянно повышать
конкурентоспособность продукции и услуг, внедрять современные технологии
хозяйствования и управления производством и передовые достижения
научно-технического прогресса.
Анализ хозяйственной деятельно ...
Анализ эффективности деятельности компании Пицца Оллис
Актуальность
темы работы обусловлена тем, что общественное питание представляет собой
крупную, широко разветвленную отрасль народного хозяйства, которая решает
важные социально-экономические задачи.
Общественное
питание - разновидность торговой деятельности, предмет кото ...