Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Выявление резервов роста эффективности использования факторов

В первом, втором, третьем, пятом, шестом, седьмом, девятом и одиннадцатом предприятиях имеет место как недостаточный размер факторов, так и неэффективное их использование.

Например, в первом предприятии производительность труда на 118,1 тыс. руб./чел. ниже среднего уровня. В результате влияния размера факторов отклонение составляет 75,32 руб., в т.ч. за счет размера 1-го фактора (численности)- 47,6 руб., за счет 2-го фактора (фондовооруженности) - 53,34, а за счет эффективности использования - 112,8 руб. Резервом роста производительности труда для данного предприятия является доведение размера факторов до среднего по совокупности уровня. В результате производительность труда составит 171,1+75,32=246,42.

В то же время, во десятом, двенадцатом и пятнадцатом предприятиях имеет место эффективное использование факторов при недостаточном их размере. При достижении среднего уровня численности работников и фондовооруженности производительность труда на десятом предприятии составит 367,3 тыс.руб./чел., на двенадцатом - 428,9 тыс.руб./чел., а на пятнадцатом- 407,1 тыс.руб./чел.

Для распространения опыта передовых предприятий по ним могут быть проведены аналогичные расчеты.

Заключение

Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Она имеет две стороны: конкретность, то есть, связана с конкретным видом труда, и комплексность - зависимость от всех условий и факторов производственного, организационного и управленческого характера.

В ходе проведения экономико-статистического анализа производительности труда была дана экономическая характеристика предприятий, оценка параметров статистической совокупности, выявлены факторные и результативные признаки, которые включаются в корреляционную модель связи.

В первом разделе определили, что выручка от продаж продукции в среднем по совокупности и по отрасли составляет соответственно 87,6 и 77,9 млн.руб., причем она постоянно возрастает.

Во втором разделе был определен объем статистической совокупности и характеристика ее распределения, в результате которой определили, что совокупность единиц по величине изучаемого признака является неоднородной, так как V=34,6%.

В третьем разделе на основе группировок и дисперсионного анализа, позволившего определить существенность различий между группами, и дальнейшего проведения корреляционно-регрессионного анализа, было выявлено:

. С увеличением численности работников по группам предприятий производительность труда практически не изменяется, а фондовооруженность снижается. Таким образом, наблюдается неэффективное использование ресурсного потенциала предприятий.

Также, установлено, что с ростом производительности труда и фондоотдачи возрастает окупаемость затрат.

Окупаемость затрат на 29% зависит от роста фондоотдачи, а фондоотдача - на 24,8% от увеличения производительности труда.

. Связь между производительностью труда и численностью обратная и умеренная, между производительностью труда и фондовооруженностью - обратная и заметная.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Анализ финансового состояния ООО АйТиАйСи
.Общая характеристика ООО «АйТиАйСи» Общество с ограниченной ответственностью «АйТиАйСи», согласно Устава, является коммерческой организацией, главной целью которой является извлечение прибыли. Организация учреждена единственным учредителем - Марченко Михаилом Олеговичем ...

Ценовая политика на предприятии
Ценовая политика предприятия - важнейшая составная часть маркетинговой политики, состоящая в установлении цен, обеспечивающих выживание фирмы в рыночных условиях, и включающих выбор метода ценообразования, разработку ценовой системы предприятия, выбор ценовых рыночных страт ...