Категории
Выявление резервов роста эффективности использования факторов
В первом, втором, третьем, пятом, шестом, седьмом, девятом и одиннадцатом предприятиях имеет место как недостаточный размер факторов, так и неэффективное их использование.
Например, в первом предприятии производительность труда на 118,1 тыс. руб./чел. ниже среднего уровня. В результате влияния размера факторов отклонение составляет 75,32 руб., в т.ч. за счет размера 1-го фактора (численности)- 47,6 руб., за счет 2-го фактора (фондовооруженности) - 53,34, а за счет эффективности использования - 112,8 руб. Резервом роста производительности труда для данного предприятия является доведение размера факторов до среднего по совокупности уровня. В результате производительность труда составит 171,1+75,32=246,42.
В то же время, во десятом, двенадцатом и пятнадцатом предприятиях имеет место эффективное использование факторов при недостаточном их размере. При достижении среднего уровня численности работников и фондовооруженности производительность труда на десятом предприятии составит 367,3 тыс.руб./чел., на двенадцатом - 428,9 тыс.руб./чел., а на пятнадцатом- 407,1 тыс.руб./чел.
Для распространения опыта передовых предприятий по ним могут быть проведены аналогичные расчеты.
Заключение
Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Она имеет две стороны: конкретность, то есть, связана с конкретным видом труда, и комплексность - зависимость от всех условий и факторов производственного, организационного и управленческого характера.
В ходе проведения экономико-статистического анализа производительности труда была дана экономическая характеристика предприятий, оценка параметров статистической совокупности, выявлены факторные и результативные признаки, которые включаются в корреляционную модель связи.
В первом разделе определили, что выручка от продаж продукции в среднем по совокупности и по отрасли составляет соответственно 87,6 и 77,9 млн.руб., причем она постоянно возрастает.
Во втором разделе был определен объем статистической совокупности и характеристика ее распределения, в результате которой определили, что совокупность единиц по величине изучаемого признака является неоднородной, так как V=34,6%.
В третьем разделе на основе группировок и дисперсионного анализа, позволившего определить существенность различий между группами, и дальнейшего проведения корреляционно-регрессионного анализа, было выявлено:
. С увеличением численности работников по группам предприятий производительность труда практически не изменяется, а фондовооруженность снижается. Таким образом, наблюдается неэффективное использование ресурсного потенциала предприятий.
Также, установлено, что с ростом производительности труда и фондоотдачи возрастает окупаемость затрат.
Окупаемость затрат на 29% зависит от роста фондоотдачи, а фондоотдача - на 24,8% от увеличения производительности труда.
. Связь между производительностью труда и численностью обратная и умеренная, между производительностью труда и фондовооруженностью - обратная и заметная.
Характеристика научно-производственной деятельности РУП Минская областная сельскохозяйственная опытная станция НАН Беларуси
Работа коллектива опытной станции направлена на
решение актуальных вопросов развития сельскохозяйственного производства.
Принятое направление исследований станции в основном соответствовало задачам,
поставленным директивными органами перед сельскохозяйственной наукой и
прак ...
Анализ экономических показателей деятельности ООО Алькор-Ко
Эффективная управленческая деятельность в
современных сложных условиях невозможна без применения современных инструментов
менеджмента (методов, методик, концепций, и т.д.). При всем многообразии
инструментов управленческого воздействия, в рамках данной работы, я рассмотрю
л ...