Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Выявление резервов роста эффективности использования факторов

В первом, втором, третьем, пятом, шестом, седьмом, девятом и одиннадцатом предприятиях имеет место как недостаточный размер факторов, так и неэффективное их использование.

Например, в первом предприятии производительность труда на 118,1 тыс. руб./чел. ниже среднего уровня. В результате влияния размера факторов отклонение составляет 75,32 руб., в т.ч. за счет размера 1-го фактора (численности)- 47,6 руб., за счет 2-го фактора (фондовооруженности) - 53,34, а за счет эффективности использования - 112,8 руб. Резервом роста производительности труда для данного предприятия является доведение размера факторов до среднего по совокупности уровня. В результате производительность труда составит 171,1+75,32=246,42.

В то же время, во десятом, двенадцатом и пятнадцатом предприятиях имеет место эффективное использование факторов при недостаточном их размере. При достижении среднего уровня численности работников и фондовооруженности производительность труда на десятом предприятии составит 367,3 тыс.руб./чел., на двенадцатом - 428,9 тыс.руб./чел., а на пятнадцатом- 407,1 тыс.руб./чел.

Для распространения опыта передовых предприятий по ним могут быть проведены аналогичные расчеты.

Заключение

Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Она имеет две стороны: конкретность, то есть, связана с конкретным видом труда, и комплексность - зависимость от всех условий и факторов производственного, организационного и управленческого характера.

В ходе проведения экономико-статистического анализа производительности труда была дана экономическая характеристика предприятий, оценка параметров статистической совокупности, выявлены факторные и результативные признаки, которые включаются в корреляционную модель связи.

В первом разделе определили, что выручка от продаж продукции в среднем по совокупности и по отрасли составляет соответственно 87,6 и 77,9 млн.руб., причем она постоянно возрастает.

Во втором разделе был определен объем статистической совокупности и характеристика ее распределения, в результате которой определили, что совокупность единиц по величине изучаемого признака является неоднородной, так как V=34,6%.

В третьем разделе на основе группировок и дисперсионного анализа, позволившего определить существенность различий между группами, и дальнейшего проведения корреляционно-регрессионного анализа, было выявлено:

. С увеличением численности работников по группам предприятий производительность труда практически не изменяется, а фондовооруженность снижается. Таким образом, наблюдается неэффективное использование ресурсного потенциала предприятий.

Также, установлено, что с ростом производительности труда и фондоотдачи возрастает окупаемость затрат.

Окупаемость затрат на 29% зависит от роста фондоотдачи, а фондоотдача - на 24,8% от увеличения производительности труда.

. Связь между производительностью труда и численностью обратная и умеренная, между производительностью труда и фондовооруженностью - обратная и заметная.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск
Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для обеспечения благоприятных перспектив общенационально ...

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ООО Жемчужина)
Под финансовым состоянием предприятия понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Финансовое состояние предприятия - это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства. Финансовое состояние может быть ус ...