Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов

где: - относительное изменение среднесписочной численности основных рабочих, чел;

- среднесписочная численность основных рабочих в отчетном и базисном периодах, чел;Vпр - индекс объема производства продукции.

В свою очередь, индекс объема производства продукции определяется следующим образом:

, (1.3)

где: Vпротч, Vпрбаз - объем производства продукции в отчетном и базисном периодах.

2. Анализируется структура кадров и ее динамика. При этом определяется удельный вес каждой категории работников в общей их численности и изменение удельного веса в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Сравнение структуры проводится:

- по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, служащие);

- по составу служащих (руководители, специалисты, прочие служащие);

- по составу рабочих (основные, вспомогательные);

- по профессиям рабочих (токари, слесари, кузнецы, тестомесы, пекари);

- по специальностям рабочих.

С точки зрения инновационного развития основное внимание должно уделяться доле специалистов и вспомогательных рабочих, результаты труда которых способствуют в первую очередь инновационному развитию промышленной организации.

По структуре кадров можно дать оценку уровню механизации и автоматизации производства. На предприятиях с большой долей ручного труда наблюдается высокий удельный вес основных рабочих; в аппаратурных производствах выше удельный вес вспомогательных рабочих и специалистов инженерного профиля, по динамике удельного веса которых можно судить, в определенной мере, о степени инновационной деятельности.

Структура кадров промышленной организации складывается под влиянием следующих факторов:

- ее размера;

- типа производства (массовый, крупносерийный, серийный);

- сложности и наукоемкости выпускаемой продукции;

- уровня механизации и автоматизации производственных процессов.

Изменение этих факторов вызывает и изменение структуры кадров.

. Изучается движение рабочей силы в промышленной организации, то есть рассчитываются коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести кадров, коэффициент общего оборота кадров, коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства (или стабильности) кадров.

- коэффициент оборота по увольнению (Кув), определяется, как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала [16, c. 214]:

, (1.4)

где: - среднесписочная численность работников, чел.

Чув - общее число уволенных работников, чел.

- коэффициент оборота по приему (Кпр), определяется, как отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала [16, c. 214]:

(1.5)

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Характеристика компании The Walt Disney Company
Компания The Walt Disney Company, мировой лидер индустрии развлечений, была основана Уолтом Диснеем в 1923 году. Disney входит в десятку самых дорогих брендов мира. В 2009-м фискальном году выручка компании составила 36,1 миллиардов долларов США. С момента основан ...

Ценообразование в условиях монополии
монополистический ценообразование государственный Сегодняшний мир невозможно представить себе без рынков, а рынки соответственно невозможно представить без конкуренции. Однако рынки и конкуренция это разные экономические понятия. На рынке совершенной конкуренции имеется м ...