Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов

где: - относительное изменение среднесписочной численности основных рабочих, чел;

- среднесписочная численность основных рабочих в отчетном и базисном периодах, чел;Vпр - индекс объема производства продукции.

В свою очередь, индекс объема производства продукции определяется следующим образом:

, (1.3)

где: Vпротч, Vпрбаз - объем производства продукции в отчетном и базисном периодах.

2. Анализируется структура кадров и ее динамика. При этом определяется удельный вес каждой категории работников в общей их численности и изменение удельного веса в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Сравнение структуры проводится:

- по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, служащие);

- по составу служащих (руководители, специалисты, прочие служащие);

- по составу рабочих (основные, вспомогательные);

- по профессиям рабочих (токари, слесари, кузнецы, тестомесы, пекари);

- по специальностям рабочих.

С точки зрения инновационного развития основное внимание должно уделяться доле специалистов и вспомогательных рабочих, результаты труда которых способствуют в первую очередь инновационному развитию промышленной организации.

По структуре кадров можно дать оценку уровню механизации и автоматизации производства. На предприятиях с большой долей ручного труда наблюдается высокий удельный вес основных рабочих; в аппаратурных производствах выше удельный вес вспомогательных рабочих и специалистов инженерного профиля, по динамике удельного веса которых можно судить, в определенной мере, о степени инновационной деятельности.

Структура кадров промышленной организации складывается под влиянием следующих факторов:

- ее размера;

- типа производства (массовый, крупносерийный, серийный);

- сложности и наукоемкости выпускаемой продукции;

- уровня механизации и автоматизации производственных процессов.

Изменение этих факторов вызывает и изменение структуры кадров.

. Изучается движение рабочей силы в промышленной организации, то есть рассчитываются коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести кадров, коэффициент общего оборота кадров, коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства (или стабильности) кадров.

- коэффициент оборота по увольнению (Кув), определяется, как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала [16, c. 214]:

, (1.4)

где: - среднесписочная численность работников, чел.

Чув - общее число уволенных работников, чел.

- коэффициент оборота по приему (Кпр), определяется, как отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала [16, c. 214]:

(1.5)

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Экономика на железнодорожном транспорте
Расчет объемных и качественных показателей работы вагонов ...

Анализ экономической эффективности технологии производства основной продукции на ЗАО Электроизолит
На фоне мирового экономического кризиса возрастает роль конкурентоспособности российских производственных предприятий. Многие из них, начиная выходить на мировой рынок, осознают, что уровень их технической и технологической оснащенности не позволяет вести достойную борьбу за ...