Crossfinances

Финансовая аналитика

Категории

Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов

где: Чпр - обшее число принятых работников, чел.

- коэффициент общего оборота кадров (Кобщ), определяется следующим образом:

(1.6)

- коэффициент текучести кадров (Ктек), определяется отношением уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников, по формуле

(1.7)

где: - численность работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период, чел.

- коэффициент восполнения кадров (Квосп), исчисляется следующим образом:

(1.8)

- коэффициент постоянства (или стабильности) кадров (Кпост), определяется отношением числа работников, проработавших полный год к среднесписочной численности работников, по формуле

(1.9)

где: Чпост - число работников, проработавших полный год, чел.

Показатели движения кадров могут быть рассчитаны раздельно по всему персоналу, промышленно-производственному персоналу или отдельным категориям работников.

Устанавливаются причины текучести кадров и разрабатываются мероприятия, направленные на их устранение.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными организациями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы [17, c. 166].

4. Оценивается соответствие квалификации рабочих и служащих требуемой квалификации. По рабочим сравнивают средний разряд рабочих () и средний разряд работы ().

Если < , то может наблюдаться снижение качества работы (продукции). Если > , то происходит перерасход фонда заработной платы. Должно соблюдаться равенство.

Соответствие квалификации рабочих согласно технологическим картам технологических процессов оценивается по показателю уровня квалификации (Укв):

(1.10)

По служащим анализируется соответствие уровней образования занимаемой должности.

5. Анализируется эффективность использования трудовых ресурсов, прежде всего, по использованию рабочего времени. Для этого анализируют фонд рабочего времени рабочих (ФРВ) в человеко-часах. Для анализа используют следующую модель или формулу:

(1.11)

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО Спецтехника)
В условиях рыночных отношений предприятию необходимо постоянно повышать конкурентоспособность продукции и услуг, внедрять современные технологии хозяйствования и управления производством и передовые достижения научно-технического прогресса. Анализ хозяйственной деятельно ...

Формирование инвестиционного портфеля в России
Портфель ценных бумаг - это совокупность собранных воедино разных финансовых ценностей, которые служат инструментом для достижения конкретной цели инвестора. В портфель могут входить ценные бумаги одного типа (акции) или разные инвестиционные ценности (акции, облигации, депо ...